才能评鉴法完整版.pdf,第一篇 才能概论 第1章 导论 回想我在1973年出版的一篇论文, 篇名是《才能而非智力的评量》,这篇论文最早揭示《才能运动》在 心理学界的开端,许多读者对这项开创风潮的观点,纷纷抱以肯定或批评的论点。在这篇论文中,我回顾自 己曾进行过的研究,
才能评鉴法魏梅金 星级: 381 页 【精品】《才能评鉴法》读书笔记 2007,12,23 星级: 13 页 基于胜任素质《才能评鉴法》 星级: 2 页 才能评鉴法第一版 星级: 187 页 才能评鉴法胜任素质词条整理(别称、关联) 星级: 6 页 从才能评鉴法析孙悟空的才能魅力_文学论文 星级: 4 页 绩效考核美国军方才...
说明在人力资源管理功能中,如何有效善用「才能评鉴法」:例如,招募、评鉴、甄选、接班人计划、职涯规划、绩效管理、训练与发展、能力支薪以及整合型人力资源系统等。 最后,在人力资源管理的相关议题下,提出工作才能评鉴法在未来的发展方向及应用层面,包括:信息经济、主要知识工作者的人力市场及评鉴等。
以前在在图书馆看过一本关于人力资源的专业书《才能评鉴法》,作者是哈佛商学院的管理硕士莱尔·史班瑟(LYLE M.SPENCER),由英国奥斯特大学企管硕士魏梅金翻译。莱尔·史班瑟博士在本书中介绍美国军方及实务界采用超过20年的“才能评鉴法”JCA。这是一套评估人员才能高低的模式,已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、...
1、才能评鉴法 魏梅金译序言本书涵盖四个目的:1. 首先,摘录过去20年利用McClelland/McBer工作能力评鉴法JCA(Job competence assessment)所完成的内容,包括一些列能力指标。2. 才能评鉴法的研究过程。3. 人力资源管理中如何有效善用工作能力评鉴法(招募、评鉴、甄选、接班人计划、职涯规划、绩效管理、训练与发展、薪酬...
《才能评鉴法》是由美国Spencer编写的,实用性非常高的一本书籍。它总共分为五篇,分别从才能概论、才能辞典、发展才能模式、一般才能模式、才能基础的应用五个方面系统的阐述了在人力资源管理中如何有效善用工作能力评鉴法(招募、评鉴、甄选、接班人计划、职涯规划、绩效管理、训练与发展、薪酬及整合型人力资源系统等)。
绩效考核美国军方才能评鉴法的定义 •定义：绩效考核美国军方才能评鉴法是一种以能力为导向的绩效考核方法，通过评估员工在特定任务或项目中所展现出的能力水平，来确定其绩效等级。02 才能评鉴法的历史与发展 起源与早期应用 起源 才能评鉴法起源于20世纪40年代的美国军方，旨在评估军人的技能和能力，以便更好地分配...
才能评鉴法胜任素质词条整理(别称、关联) 下载积分: 1000 内容提示: 《才能评鉴法》 胜任素质词条 目录 成就与行动族 ... 2 协助与服务族 ... 3 冲击与影响族 ...
《才能评鉴法》是2003年广东汕头大学出版社出版的图书，作者是哈佛商学院的管理硕士莱尔·史班瑟（LYLE M.SPENCER），由英国奥斯特大学企管硕士魏梅金翻译。作者在本书中介绍美国军方及实务界采用超过20年的“才能评鉴法”JCA。该书在从人力源管理领域中的应用范畴，涵盖了人才招聘、评鉴、甄选、接班人计划、职业生涯...