扁平化管理是企业为解决层级结构的组织形式在现代环境下面临的难题而实施的一种管理模式。当企业规模扩大时，原来的有效办法是增加管理层次，而现在的有效办法是增加管理幅度。当管理层次减少而管理幅度增加时，金字塔状的组织形式就被“压缩”成扁平状的组织形式。起源 “渠道扁平化”，最早提出这种说法的人无从考证，...
也就是说扁平化管理模式与层级化管理模式相对应的一种新型组织结构形式。 有些公司不重视人才培养,导致没有能力招聘到合适的人选;或者留住优秀的员工,让他们长期为企业效力,从而影响了公司整体的发展和进步。总之,缺乏对高素质、高技术人才的吸引力,平化管理模式给我们带来很多启示:首先,要提升公司文化建设水平,增强...
扁平式管理其实是一种基于平等、开放和透明的制度。它打破了传统的等级制度，不再注重上下级关系，而是强调团结协作和个人的成就。通过这种方式，扁平式管理扶助企业为顾客创造更好的体验和价值，并推动员工个人发展和公司的整体发展。尽管扁平式管理的实施初期可能会面临员工的抵触和适应问题，但随着日益成熟...
一句话说明白扁平式管理，就是为了降低信息差！实际上在企业管理执行中，扁平式管理更多地是降低管理成本...
扁平化管理是相对于传统的等级式管理制度而言的，通过减少和压缩管理层级和职能部门及机构，使企业的决策层到执行操作层之间的部分减少，以提高企业运作效率。这种方式很好的解决了等级式管理中的组织臃肿、层次重叠以及整体的运作效率低下等问题。扁平化管理简单点说就是精简了管理层次，让决策者能够直面职能...
所以，搞扁平化管理是一个系统工程，需要高层全力支持，需要各部门/单位认真参与，需要从优化流程这个角度...
Now,很多的单位都采用扁平管理模式;所谓扁平管理:就是提高上下级沟通效率,减少中间层、消除过度管理能够让管理者与员工充分交流,提高上下级沟通透明度,提升中小企业的工作效率,... 分享回复赞 html5吧 芭利云 转贴:Chain - 扁平响应式Bootstrap 3管理模板 - jQueryfunsChain - 扁平响应式Bootstrap 3管理模板 - j...
扁平管理说白了就是把手指直接按在大脑上。反应快，但效果不一定比有手臂，手掌来的好 ...