1、战略性战略性绩效管理绩效管理中国人民大学方振邦 教授2011 04 17方方 振振 邦邦 教教 授授经营学博士经营学博士博士生导师博士生导师管理学基础管理学基础,中国人民大学出版社,中国人民大学出版社管理思想百年脉络管理思想百年脉络,中国人民大学出版社,中国人民大学出版社战略性人力资源管理战略性人力资源管理,中国...
最新方振邦《战略性绩效管理》知识点 .pdf,精品文档 第一章 绩效:是组织期望的为实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的工作行为及其结 果。 个人绩效:个人所表现出的、能够被评价的、与组织及群体目标相关的工作行为及其结果。 多选:绩效的多维性:布雷德拉普
《战略性绩效管理》课件_方振邦第四版第一章
方振邦战略性绩效管理知识点第一章绩效:是组织期望的为实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的工作行为及其结果。个人绩效:个人所表现出的能够被评价的与组织及群体目标相关的工作行为及其结果。多选:绩效的多维性:布雷德拉普认为组织绩效应当包
定义：战略性绩效管理是一种以战略为导向的绩效管理体系旨在将组织战略与绩效管理实践相结合实现组织战略目标。内涵：包括绩效计划、绩效实施、绩效评价和绩效反馈等环节以提升员工和组织的绩效水平实现组织的战略目标。提高组织的绩效水平实现战略目标促进员工个人成长和职业发展提升组织的竞争力和市场地位增强组织的适应性和...
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系统标签: 绩效 战略性 方振邦 评价 十二五 国家级 战略性绩效管理“十二五”国家级规划教材绩效评价的内涵绩效评价(performanceappraisal,PA)是指根据绩效目标协议书所约定的评价周期和评价标准,由绩效管理主管部门选定的评价主体,采用有效的评价方法,对组织、部门及个人的绩效目标完成情况进行评价的过程。•第一,绩效评...
战略性绩效管理篇_方振邦共83页文档_财务管理_经管营销_专业资料 人阅读|次下载 战略性绩效管理篇_方振邦共83页文档_财务管理_经管营销_专业资料。 +申请认证 文档贡献者 姚老师 教师 85635 155327 2.1 文档数 浏览总量 总评分 相关文档推荐 暂无相关推荐文档 相关文档推荐 暂无相关推荐文档 ...
战略性绩效管理篇_方振邦.pptx,;方振邦教授 经营学博士 博士生导师;参考资料;课程大纲;FANG;;;FANG;FANG;FANG;FANG;FANG;绩效的特点;多因性:影响员工工作绩效的主要因素;多维性;动态性;绩效管理系统模型;组织为什么要进行绩效管理?;绩效管理的三大目的;绩效管理不等于
参考资料 PPT文档演模板 战略性绩效管理篇方振邦 课程大纲 1. 绩效管理在战略性人力资源管理中的地位 2. 什么是绩效?什么是绩效管理? 3. 绩效的三个层次 4. 绩效的特点 5. 绩效管理系统模型: 1. 三个目的:战略目的、管理目的、开发目的 2. 四个环节:计划绩效、监控绩效、评价绩效、反馈绩效 3. 五个关键...