第二章:战略性人力资源管理的基础理论 A.人力资源管理的演变过程 在战略性人力资源管理的理论与方法中,有必要了解人力资源管理的演变过程,包括传统的人事管理和现代的人力资源管理,以及战略性人力资源管理的出现背景。 B.战略性人力资源管理的基本概念与主要内容 在本部分将介绍战略性人力资源管理的基本概念,解释其与传...
战略性人力资源管理理论 ①一般系统理论 人力资源管理是组织中的子系统，它通过人才的获取、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。这个子系统是完全开放性的，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”。②行为角色理论 一个员工的行为与其他员工相联系，进而产生可以预测的结果。
A. 一般系统理论 B. 行为角色理论 C. 人力资本理论 D. 交易成本理论 E. 资源基础理论 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E 正确答案:A,B,C,D,E 参考解析:战略性人力资源管理基于以下五种理论:1、一般系统理论2、行为角色理论3、人力资本理论4、交易成本理论5、资源基础理论反馈...
答案 B,C,E 解析 []战略性人力资源管理旳一种重要观点是几乎所有旳管理人员都要承担人力资源管理者旳责任,原因有三,即选项BCE 本题来源 题目:战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者旳责任,这是由于()。 来源: 2022年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案(7) 收藏...
【答案】：B、C、E 答案为BCE。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即B、C、E三个选项所述。
个特征。第一，宏观性。战略性人力资 源管理关注的是事业单位的长远发展，而不是聚焦某小的部门。第二，全面性。战略性人力资源管理涉及到岗位、人员、发展规划等多方面内容。第三，联系性。战略性人力资源管理强调事业单位内部 环境与事业单位外部环境的呼应。战略性人力资源管理理论基础 资源基础观点 无论是传统的...
一.战略性人力资源管理五种理论基础 1一般系统理论——由凯兹,康思,赛内尔提出(也称社会系统理论,切斯特。巴纳德提出) 正式组织三要素:(1)正式的目标——共同的愿景 (2)协作的意愿——共同的意愿 (3)信息联系 2行为角色理论:一个员工的行为与其它员工相联系,进而产生可预测的结果 3人力资本理论:(舒尔茨——人力...
百度试题 结果1 题目战略性人力资源管理产生的理论基础是( )。 A. 激励理论 B. 科学管理理论 C. 资源学说 D. 领导理论 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目战略性人力资源管理的理论基础包括 ( )。 A. 决策理论 B. 行为角色理论 C. 一般系统理论 D. 系统管理理论 E. 交易成本理论 相关知识点: 试题来源: 解析 BCE 反馈 收藏
战略性人力资源管理包括( )理论 A一般系统理论 B行为角色理论 C人力资本理论 D交易成本理论 E资源基础理论 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏