制度主要改革进展,分析指出科研人员激励保障机制仍存在总体收入不高,不平衡,稳定性保障不足,相关激励政策效应有待释放,对高端人才和中青年科研人员激励保障不到位等问题.基于此,提出对科研人员实行差异化薪酬激励和保障机制,强化国家科技项目经费绩效激励的战略导向作用,逐步提升稳定性投入比重和强化岗位和绩效管理等对策...
制度主要改革进展,分析指出科研人员激励保障机制仍存在总体收入不高,不平衡,稳定性保障不足,相关激励政策效应有待释放,对高端人才和中青年科研人员激励保障不到位等问题.基于此,提出对科研人员实行差异化薪酬激励和保障机制,强化国家科技项目经费绩效激励的战略导向作用,逐步提升稳定性投入比重和强化岗位和绩效管理等对策...