1. 人力资源管理的现状 1.1 人才稀缺 我国的高校毕业生数量日益增加,但是高素质的专业人才依然是民营企业人力资源管理中的瓶颈之一。企业面临着人才选拔、培养和留任的巨大挑战。 1.2 管理水平不足 许多民营企业在人力资源管理方面缺乏专业化管理人员,导致管理水平不足,难以满足企业发展的需求。 2. 问题分析 2.1 激励...
民营企业人力资源管理机制对策我国民营企业现已成为经济增长,市场繁荣,技术创新,上缴税收和扩大就业的重要基础,但由于民营企业内部集所有权与经营权于一身,在人力资源管理上存在极大的缺陷,其比较优势和竞争优势受到了制约,也影响了我国经济可持续发展.本文分析了我国当前民营企业人力资源管理的现状及困境,探讨了存在问题的...
对策我国民营企业现已成为经济增长、市场繁荣、技术创新、上缴税收和扩大就业的重要基础,但由于民营企业内部集所有权与经营权于一身,在人力资源管理上存在极大的缺陷,其比较优势和竞争优势受到了制约,也影响了我国经济可持续发展.本文分析了我国当前民营企业人力资源管理的现状及困境,探讨了存在问题的原因,同时也提出了...
民营企业人力资源管理机制对策我国民营企业现已成为经济增长,市场繁荣,技术创新,上缴税收和扩大就业的重要基础,但由于民营企业内部集所有权与经营权于一身,在人力资源管理上存在极大的缺陷,其比较优势和竞争优势受到了制约,也影响了我国经济可持续发展.本文分析了我国当前民营企业人力资源管理的现状及困境,探讨了存在问题...