对于患有重大恶性疾病的职工,工会会给予特别的关注和帮助,通常会发放较大金额的慰问金,如2000元,以减轻职工的经济负担和精神压力。 此外,对于工会退休职工,生病慰问金的发放标准可能有所不同。一些地区或单位会规定具体的发放金额,如每人每次300元以内,或者根据病情和住院情况给予一定金额的慰问金,如3000元。这些标准...
一般来说,未实施手术的住院职工,可以发放一定数额的慰问金,如500元;对于住院并实施手术的职工,慰问金的数额可能会适当增加,一般在1000-2000元之间;对于患有重大恶性疾病的职工,慰问金可能会达到2000元。 二、特定节日或事件的慰问标准 除了针对生病职工的慰问外,工会在特定节日或职工遇到特定事件时,也会给予一定的慰...
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助. 为你推荐 工会慰问生病职工标准 法律分析:慰问标准:一般住院300元/人,重大疾病住院500同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次.法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十条工会帮助,指导职工与企业以及实行企业化管理的事...
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助. 为你推荐 工会慰问生病职工标准 法律分析:慰问标准:一般住院300元/人,重大疾病住院500同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次.法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十条工会帮助,指导职工与企业以及实行企业化管理的事...
冠领律师事务所 工会经费慰问生病职工的标准,如果职工本人患重大疾病,慰问金一般是2000元。如果职工生病住院但不做手术,每人每次不超过500元;做了手术的,每人每次不超过1000元。同一会员同一病种当年多次住院的,根据病情可重复看望慰问,但现金慰问以一次为限。
本文将介绍工会慰问生病职工的标准,包括慰问对象、慰问方式、慰问标准等。 一、慰问对象 工会慰问生病职工的对象通常是长期或严重生病的员工。一般情况下,员工需提供医疗证明或医生的书面证明,以便工会确认其生病情况。慰问对象可以是工会会员,也可以是非会员,但通常优先考虑工会会员。 二、慰问方式 1. 慰问电话:工会...
工会慰问生病职工有哪些规定? 法律分析: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
工会看望病人慰问金标准 法律分析:可以给予不超过1000元的慰问金.工会会员或其直系亲属限会员配偶,父母,子女去世,可以给予不超过1000元的慰问金.法律依据:《工会慰问职工管理办法》第三条慰问职工的条件和标准,职工本人患重大疾病的,由工会组... 查看全文 王昱谊律师 执业13年 资质认证 2022-04-29 住院工会慰问金...
做到及时慰问生病住院的职工。慰问标准:在职职工500元每人。借聘用(计划内临时工、临时用工)200元每人。 二、职工病故慰问手续和标准的规定 1、得知职工去世以后,立即与其家属取得联系,详细了解职工去世情况以及办理后事情况。 2、立即向医院主要领导、分管领导汇报并告知办公室、去世职工工作的科室。同时,准备花圈三只...
以下是一些常见的工会慰问生病职工费用标准: 一、一般生病慰问 工会会员生病住院,工会可以给予一定金额的慰问金。根据一些工会的规定,慰问金的标准通常不超过600元,但具体金额可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。 对于未住院但因病需要长期治疗的会员,工会也可能根据实际情况给予适当的慰问。 二、特殊疾病慰问 ...