一、生病慰问 当干部职工及退休老干部、职工在各医院住院时,应由分管领导及所在部室、机关工会和相关部门人员共同前往医院进行探视与慰问。对于在外地生病住院的人员,可通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准通常设定为每人每次一定金额以内,如300元,以体现单位的关心与支持。 二、丧事慰问 若干部职工直系亲属丧亡,单位应以名义送慰问金
慰问管理办法的制定,旨在体现机关单位对员工的关怀,增强员工的凝聚力和归属感,创建一个和谐、友爱、进取的工作氛围。 二、慰问对象及标准 生病慰问:对于生病住院的员工,单位应组织相关人员前往探视、慰问。慰问标准可能因地区和单位的不同而有所差异,但通常会设定一个合理的上限,如每人每次300元以内。 丧事慰问:对于...
第一条为加强企业文化建设,规范公司员工慰问工作程序,增强员工的归属感和凝聚力,让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖,特制定本办法。 第二章尉问的原则 第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。 第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则,分层级、分部门管理职工慰问工作。 第四条本办法所称慰问活...
员工慰问管理办法 根据上级工会关于开展职工送温暖活动的有关规定,结合我馆实际,制定本办法。 一、慰问职工以精神安慰为主,以适当的慰问品或慰问金为辅。 二、慰问职工的范围为工会会员。 三、慰问职工的条件和标准 1. 职工患病住院,原则上一年慰问一次,发给慰问金200元; 2. 职工身故,由分工会组织慰问,发给慰问...
根据企业以往惯例,结合当前实际,制定本办法。一、探视、慰问对象 下列情况,工会应予以探视、慰问 ㈠在职和退休员工因病住院、病故的; ㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的; ㈢在职员工结婚的 ㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的 二、探视、慰问的标准 ㈠在职和退休员工生病住院在3天...
工会慰问管理办法 为进一步规范分公司职工慰问工作,增强职工归属感和企业凝聚力,体现企业人文关怀,构建和谐温馨的良好氛围,根据集团公司工会有关规定,结合分公司实际,特制定本办法。 一、适用范围 本办法适用分公司工会会员。 二、慰问原则 (一)以人为本原则。慰问会员应以精神安慰为主,辅之以 ...
同时，强调公安机关慰问、吊唁工作要坚持规范有序，严格按照规定的责任主体、对象范围、看望时机和具体标准组织实施；坚持从严从紧，严格落实中央八项规定精神，务实简朴、厉行节约。 《办法》要求，各级公安机关要建立健全暖警爱警和关心关爱因公牺牲（因公〈工〉死亡）、病故，因公伤残公安民警辅警家属长效工作机制，准确...
(一)慰问住院或重病在家职工:职工住院工会慰问金200元,在本院住院医院行政慰问300元;对长期重病卧床在家慰问200元,慰问金原则上一年享受一次;对因重病反复多次住院的院工会给予特殊慰问。 (二)职工新婚贺喜(不论单双职工):医院赠价值200元左右的纪念品一份。 (三)慰问职工生小孩(不论单双职工):医院赠价值200元...
3.2所属单位、职能部室对个人住院慰问,不符合《帮困送温暖管理办法》规定条件的,慰问标准按不超过*元/人执行。 3.3在职职工(会员)去世慰问其遗孀*元一次,工会经费列支。 3.4单位对基层班组(岗位)节日慰问、防暑降温和防寒保暖等慰问,年度慰问费用总额控制在上年度实际发生数的0.05%之内,并在工会的年度使用预算中进行...