解析 正确 玛勒斯等人认为职业倦怠主要表现为三个方面:一是情绪耗竭,指个体情绪情感处于极度的疲劳状态,工作热情完全丧失;二是去人性化,即刻意在自身和工作对象间保持距离,对工作对象和环境采取冷漠和忽视的态度;三是个人成就感低,表现为消极地评价自己,贬低工作的意义和价值。
判断题玛勒斯等人认为职业倦怠主要表现为三个方面:情绪耗竭;去人性化;个人成就感低。() 参考答案:对 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.判断题反复出现自己不能控制的行为或观念的神经症是强迫症的具体表现。() 参考答案:对 2.判断题教师职业倦怠的不良影响包括:教学效果下降;人际关系紧张;造成自我身心伤害...
A.情绪耗竭 B.去人性化 C.高度责任感 D.个人成就感低相关知识点: 试题来源: 解析 A╎B╎D 本题考查的是教师职业倦怠。玛勒斯等人认为职业倦怠主要表现在三个方面:(1)情绪耗竭;(2)去人性化;(3)个人成就感低。综上所述,A、B、D项正确,当选;C项与题意不符,排除。因此,本题正确答案为ABD。反馈...
玛勒斯等人认为,教师的职业倦怠主要表现为三个方面,其中不包括() A. 情绪耗竭 B. 去人性化 C. 心境低落 D. 个人成就感低 相关知识点: 试题来源: 解析 C[解析]教师的职业倦怠主要表现为三个方面,分别是情绪耗竭、去人性 化和个人成就感低。反馈 收藏 ...
情绪耗竭,去个性化,个人成就感低的区别 如果是做教师的题目的话,目前给我感觉两者都会出现冷漠,做事不积极等现象,但是对象不同。情绪耗竭多用于对于同事的冷漠,如同组其他老师等;去人性化多见与对于学生,也就是工作对象的冷漠,这个在定义上也有所体现,选择题的一个
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()不是教师职业倦怠的常见表现。 个人成就感低/情绪耗竭/喜怒无常/去人性化/ 喜怒无常相关知识点: 试题来源: 解析 制定班主任工作计划的依据是什么? (1)上级指示。 (2)学校要求。 (3)班级实际情况。 (4)以教育科学理论为基础。 (5)间接经验。 (6)考虑到各方面的条件。
填空题;;职业倦怠主要表现在___、去人性化和___三个方面。参考答案: 情绪耗竭 个人成就感低本题解释:
(1)主要影响因素:①职业压力②职业倦怠 马勒斯认为职业倦怠表现在:①情绪耗竭②去人性化(以否定态度看学生)③个人成就感低 (2)___:①个体积极的自我调适②组织有效的干预③构建社会支持网络相关知识点: 试题来源: 解析 教师心理健康的维护 反馈 收藏
A.去人性化B.情绪耗竭C.个人成就感低D.以上都不是相关知识点: 试题来源: 解析 B 本题考查的是职业倦怠。情绪耗竭是指没有活力、没有工作热情,感到自己的感情处于极度疲劳的状态。主要表现在生理耗竭和心理耗竭两个方面,心理耗竭是职业倦怠的核心维度。综上所述,B项正确。A、C、D项,均与题意不符,排除。因此...