错误。情感承诺和持续承诺与工作绩效之间存在不同关系。上级对个人工作绩效评价与她们情感承诺水平呈正有关。但对于持续承诺来说,这种关系却是负有关,较高持续承诺是与低水平绩效评价相联系。规范承诺也与绩效正有关,但是和情感承诺相比,规范承诺作用是短暂,一旦个体认知到行为已经符合规范了,规范承诺对行为影响限度就会...
百度试题 题目组织承诺包括持续承诺、规范承诺和( ) A.规定承诺B.感情承诺C.情感承诺D.长期承诺相关知识点: 试题来源: 解析 C
___况?—组织承诺是个人对某一特定组织感情上的依附和参与该 组织的相对程度。一般认为包括:情感承诺、持续承诺和 规范承诺。当前
职业承诺包含三个成分(梅耶与艾伦,三维结构说): 、 、和 。 A 情感承诺 B 持续承诺 C 规范承诺 D
百度试题 题目研究表明:组织支持与情感承诺、规范承诺( )相关,但和持续承诺( )相关。A.负、不B.正、不C.负、正D.正、负 相关知识点: 试题来源: 解析 B
百度试题 题目()和离职行为的相关性最强。 A. 情感承诺 B. 持续承诺 C. 组织承诺 D. 规范承诺 相关知识点: 试题来源: 解析 A.情感承诺
百度试题 结果1 题目员工由于认同组织的目标和价值而卷入组织、参与组织社会交往的程度叫做() A. 组织承诺 B. 规范承诺 C. 持续承诺 D. 情感承诺 相关知识点: 试题来源: 解析 D
百度试题 题目员工出于责任和义务而留在组织内即是()。 A. 情感承诺 B. 持续承诺 C. 规范承诺 D. 理想承诺 相关知识点: 试题来源: 解析 C.规范承诺
员工因认同组织潜在的目标和价值而产生持续为一个组织工作的强烈愿望是( )。A.持续承诺B.目标承诺C.规范承诺D.情感承诺
员工由于认同组织的目标和价值而卷入组织、参与组织社会交往的程度叫做()。A.组织承诺B.规范承诺C.持续承诺D.情感承诺