[律师回复] 一、遇到老板恶意欠薪该怎么办?生活中一旦发现老板恶意欠薪,作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益:1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,保障合法民事权利,如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书,而用人单位逾期不履行的,劳动者可以向人民申请执行。2、劳动者可以向劳...
遭遇恶意欠薪的处理方法是:1.可以到当地劳动执法监察大队投诉,由监察大队依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,强制命令用人单位支付工资。 遭遇恶意欠薪该如何办 遭遇恶意欠薪的处理方法是:1.可以到当地劳动执法监察大队投诉,由监察...
在实际操作中,遭遇恶意欠薪时,你应首先收集好相关证据,如工资条、劳动合同、工作记录等,以证明你与欠薪者之间的劳动关系以及欠薪的事实。然后,你可以向当地的劳动局投诉,并提交相关证据。劳动局将进行调查,并可能责令欠薪者支付你的工资。 如果欠薪者拒不支付,且数额较大,你可以考虑向公安机关报案,由他们进行刑事立...
恶意欠薪违反了这一法规,因此劳动者有权向劳动监察大队投诉。法规1 三、投诉流程 收集证据:在投诉前,劳动者应尽可能收集与欠薪有关的证据,如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明欠薪事实的存在。 提交投诉:劳动者可以向当地的劳动监察大队提交投诉申请,说明欠薪的情况,并提供相关证据。 等待调查:劳...
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者遭遇用人单位恶意欠薪的,可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 除了向劳动行政部门投诉外,劳动者还可以采取以下两种维权方法: 1.和用人单位协商...
遭遇恶意欠薪可以向劳动监察大队进行投诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
针对恶意欠薪的投诉,最有效的部门是劳动行政部门,特别是其下属的劳动监察大队.以下是详细的解释和分析: 一,劳动行政部门的管辖职责 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付.这表明,劳动行政部门具有对欠薪行为进行...
法律分析：1、向劳动监察部门投诉。2、申请劳动争议仲裁。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女...
投诉恶意欠薪的人,可以采取以下步骤: 一,向劳动保障部门投诉 根据《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律,法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,同样有权向劳动保障行政部门投诉.因此,如果遭遇恶意欠薪,首先可以向当地的劳动保障行政部门...
恶意欠薪先与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资，用人单位不支付的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。【法律依据】《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以...