并依据世界银行企业调查数据进行实证研究.结论如下:(1)整体而言,拥有女性投资者的企业偏好差异化战略,更乐于提供员工培训,但采取创新决策的可能性要低于投资者均为男性的企业.(2)文化因素对两性差异存在调节作用.在性别平等程度较低的情境中,女性投资人并没有体现出强烈的涉他偏好和竞争回避意识.(3)性别平等是多...