怠工模型(Shirking model)又稱偷懶模型怠工模型(夏皮羅和斯蒂格利茨,1984)是效率工資理論假定中最有代表性的模型。它是從雇佣關係中激勵的角度來研究工資和勞動生產率之間的關係的。該模型認為,傳統的勞動力供給理論以小時單位或一些其他個人供給時數作為測度量並不符
怠工模型，最初由夏皮罗和斯蒂格利茨在1984年的理论中提出，是效率工资理论的重要组成部分。它从雇佣关系的激励机制出发，探讨工资与劳动生产率之间的关系，挑战了传统劳动力供给理论的假设。传统理论通常以小时或个人供给时间作为衡量标准，而怠工模型认为，企业真正需要的并非劳动小时，而是雇佣工人的实际服务...
怠工模型揭示了一个关键的经济现象，即解雇威胁作为激励手段，促使工人提高工作效率。在一个工资普遍一致且不存在失业的社会里，员工没有偷懒的顾虑，因为偷懒不会带来任何实质损失。为了防止这种情况，企业会主动提高工资，这会导致整体工资水平上升，同时就业率下降。在市场达到均衡时，企业支付的工资将超过市...
怠工模型 随机效用 摘要: 本文在夏皮罗和施蒂格利茨(1984)的基础上,假定工人的瞬时效用函数是随机的,随机项服从Gumbel分布。以Gumbel分布的方差大小来区分不同工人效用评价的差异性。参照麦克法登(1974)的多项式Logit模型,运用离散选择理论计算工人选择怠工的概率,重新构建了一个效率工资的怠工模型。研究发现:(1)夏皮罗...
构建一个高效廉洁,职能明确的政府,对当前的中国尤为重要.本文运用效率工资理论的"怠工模型"解释了"高薪养廉"和"高薪防怠"措施对于建立一个高效廉洁的政府有其经济... 潘晨苏,徐伟红 - 《中国科技信息》 被引量: 8发表: 2005年 石油企业工资制度的效益工资问题 针对石油企业制度存在的问题,借鉴效率工资理论的原理...
工作态度在工作情境认知与怠工行为之间中介作用关系、团队文化认知在工作情境认知与工作态度之间调节作用 关系,从而构建起项目团队成员怠工行为修正的理论模型。 关键词:怠工行为;定性研究;理论模型;行为修正;项目团 队 中图分类号:文献标识码:文章编号:1004-6062(2012)02-0021-06C936A ...
项目团队成员怠工行为修正的理论模型
百度试题 题目中国大学MOOC: 根据退出-建议-忠诚-怠工模型,有些不满的员工会通过提出建设性的解决方案去表达自己的不满。相关知识点: 试题来源: 解析 对 反馈 收藏
根据退出-建议-忠诚-怠工模型,有些不满的员工会通过提出建设性的解决方案去表达自己的不满。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习