怠工模型揭示了一个关键的经济现象，即解雇威胁作为激励手段，促使工人提高工作效率。在一个工资普遍一致且不存在失业的社会里，员工没有偷懒的顾虑，因为偷懒不会带来任何实质损失。为了防止这种情况，企业会主动提高工资，这会导致整体工资水平上升，同时就业率下降。在市场达到均衡时，企业支付的工资将超过市...
怠工模型(Shirking model)又称偷懒模型怠工模型概述 怠工模型(夏皮罗和斯蒂格利茨,1984)是效率工资理论假定中最有代表性的模型。它是从雇佣关系中激励的角度来研究工资和劳动生产率之间的关系的。该模型认为,传统的劳动力供给理论以小时单位或一些其他个人供给时数作为测度量并不符合现实。企业需要的本质上说不是劳动...
怠工模型，最初由夏皮罗和斯蒂格利茨在1984年的理论中提出，是效率工资理论的重要组成部分。它从雇佣关系的激励机制出发，探讨工资与劳动生产率之间的关系，挑战了传统劳动力供给理论的假设。传统理论通常以小时或个人供给时间作为衡量标准，而怠工模型认为，企业真正需要的并非劳动小时，而是雇佣工人的实际服务...
项目团队成员怠工行为修正的理论模型
校园代理怠工及被频繁更换的原因解析——一个简单的偷懒模型
___A、怠工模型。为防止工人怠工,厂商通常支付给工人高于市场出清水平的工资。B、劳动转换模型。该模型考虑劳动力训练成本对于就业的影响。C、反向
根据退出-建议-忠诚-怠工模型,有些不满的员工会通过提出建设性的解决方案去表达自己的不满
2回复贴,共1页 <返回高达模型吧怠工1年总算拿出来继续干了 只看楼主收藏回复 酸狗掐柠檬 灰色狮鹫 14 送TA礼物 来自Android客户端1楼2024-09-13 09:30回复 GKV5 联邦新兵 1 援,件不多做的还是蛮快的 来自Android客户端2楼2024-09-13 23:02 收起回复 扫...
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