思科此次裁员主要针对大连分公司旗下对日本、韩国客户服务的项目部门，裁员赔偿方案有两种选择：一，接到通知后直接离职，可获得 “N+7” 赔偿；二，延迟两个月离职，为 “N+5” 赔偿。“N” 代表员工在公司工作的年数，每满一年，公司会支付一个月工资作为补偿，而 “+7”“+5” 通常指的是额外的固定月数...
继今年8月宣布全球裁员7%之后，网络设备巨头思科近日已经开始了在中国区的裁员。据凤凰财经报道，多位思科大连员工向其爆料称，已于9月18日正式收到裁员通知，思科蓝牌（正编）员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择：1、直接走人，赔偿“N+7”；2，延迟两个月离职，赔偿“N+5”。所谓“蓝牌”是指思科...
裁员赔偿方案两种选择：一，接到通知后直接离职，“N+7”；二，延迟两个月，“N+5”（“N”代表员工在公司工作的年数，每满一年，公司会支付一个月工资作为补偿；而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿）。另有媒体报道，对于赔偿，一位思科上海前员工表示：“N+7赔偿已经很人性化了，以前很多同事...
9月19日，多位思科大连员工向凤凰网财经爆料称，今天正式收到裁员通知，思科蓝牌（正编）员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择：一，直接走人，“N+7”；二，延迟两个月，“N+5”。据了解，未来思科整体业务大部分或转移到印度或日本。一位思科员工告诉凤凰网财经：“裁员的消息从中秋节就开始流传了。
观点网讯：9月20日，大连思科公司被曝出裁员约300人的消息。综合多家媒体报道，这是思科今年内第二次实施裁员策略。于9月19日，多位思科大连员工表示已正式收到裁员通知。赔偿方案有两种选择：一是直接离职，获得“N+7”的赔偿；二是延迟两个月离职，获得“N+5”的赔偿。据悉，未来思科的整体业务可能会大部分...
思科给出了两种赔偿方案，可谓是相当“大方”。一种是直接走人，“N+7”的赔偿；另一种是延迟两个月，“N+5”。这让不少国内打工人羡慕不已。网友们纷纷调侃：“思科裁员，实行 N 十 7 赔偿给员工，国内企业为何就做不到？那些高喊打倒资本主义的有识之士，可能还在研究零元裁员方案。”一位网友更是形象地...
据凤凰财经报道，多位思科大连员工向其爆料称，已于9月18日正式收到裁员通知，思科蓝牌（正编）员工大连预计裁员约300人。思科提供了两种赔偿方案：1、直接离职，赔偿“N+7”；2，延后两个月离职，赔偿“N+5”。图源：法新社 实际上，过去一个月内，国内思科内部已经流传出裁员的消息，而最近开始付诸实施。据...
据报道,思科今年又要开始裁员了,预计会有4000名员工受到影响,中国区也不例外。这次的裁员赔偿方案有两种选择:一种是接到通知后直接离职,赔偿方案是“N+7”;另一种是延迟两个月再离职,赔偿方案是“N+5”。(这里的“N”代表你在公司工作的年数,每满一年公司会支付一个月工资作为补偿;“+7”和“+5”则是...
首先，老刘决定先算一遍赔偿金额。他结合自己的工作年限、工资收入等因素，准确计算出了自己应得的赔偿金额。然后，他又仔细研究了公司给出的赔偿方案，发现公司的赔偿确实比法定标准要高一些。这让他稍微有了些安慰。接下来，老刘开始学习谈判技巧。他知道，在与公司就裁员赔偿进行沟通时，自己的态度和表现至关重要。
不过思科这次裁员，倒是让不少国内打工人羡慕得直流口水。为啥？因为人家给的补偿方案太厚道了！第一个方案是"N+7"直接走人。啥意思？就是按你在公司工作的年限加上7个月的工资作为补偿。第二个方案更有意思，可以再多待两个月，工资照发，等你找到心仪的工作再走，然后给你"N+5"的补偿。这待遇，啧啧，...