三是形式主义让年轻人疲于奔命。著名管理学家彼德·德鲁克认为，激励员工最有效的方法：让员工有成就。现实情况是，很多机关单位领导开会议落实工作，写材料推动发展，造台账应对考核，年轻人的主要精力都被迫用在了没有意义的考核、台账、宣传、会议上，这些“形式主义”给真正想做点实事的年轻人带来不了任何成就感。...
一是提高政治站位，把握小油条整治意义 二是突出工作重点，确保小油条整治质效 三是强化组织保障，压实小...
第一，强化理想信念，从思想上“防油”。第二，增强斗争精神，从灵魂上“去油”。第三，坚持严管厚爱...
三是涉及到人的问题,没有简单的黑与白,尤其是“油条”环境没有改善的话,更是难以洗清“油腻”。 因此,除了下大力整治“小油条”一个个人之外,更为关注应该是环境治理。 2:怎么看待年轻人? 年轻人本是有朝气、有热情、有冲劲的,对于事业与理想具有奋斗精神。这应该是基本特征与气质。 然而,社会上总有人看不...
因此,除了下大力整治“小油条”一个个人之外,更为关注应该是环境治理。 2:怎么看待年轻人? 年轻人本是有朝气、有热情、有冲劲的,对于事业与理想具有奋斗精神。这应该是基本特征与气质。 然而,社会上总有人看不惯年轻人,觉得他们不思进取、不爱学习、不想工作、不会工作。总担心他们是垮掉的一代。
警惕年轻“小油条”现象，可以从以下几个方面进行整治：提高认识，加强教育：站在全局和战略的高度，充分...
“油条”不分年龄，警惕未老先油。人们厌恶的“老油条”都是从“小油条”演变发展而来的，整治“小油条...
因此，从媒介环境的角度出发，整治平台中的年轻“小油条”，需要以下几个方面的努力：一、加强法律法规...
1、柔—公务猿群体组织包含的个人发展目标要更丰富。不能仅仅以是不是提职当官为引导目标，毕竟年年进...