态度行为情境理论 态度行为情境理论是指关于态度的形成、转变与测量的理论。该理论认为,态度是个体对某一类社会事物的一种心理倾向。其成分包括认知、情感和行为倾向,具有社会性(并非与生俱有)、相对性(主体与客体的相对关系)、协调性(认识、情感、行为倾向的协调)、稳定性(一旦形成不轻易改变)、间接性(行为倾向并非...
公众低碳旅游消费行为影响研究——基于内在因素一外部环境理论和态度一情境一行为理 论 低碳旅游是旅游业实现可持续发展的重要手段。低碳旅游发展离 不开社会公众的积极参与,准确把握公众的低碳旅游消费行为倾向对于旅游业的低碳转型和 可持续发展具有关键性的影响。文章采用问卷调查和SPSS19.0统计分析的方法,从微观的 ...
也就是根据别人的表现来决定自己的行为。这种理论为解释个体在不同社会情境下的态度与行为差异提供了一种...
2、影响知觉的因素:知觉者,知觉目标和对象,知觉情境。3、归因理论:个体的不同判断取决于我们把特定行为归于何种意义的解释。 分享回复1 奥鹏学习教育吧 加qq2177325690 东财21秋《应用心理学》单元作业一二三【标准答案】D.自我知觉理论认为,与报酬总会增强动机的观点相反...
百度试题 题目领导情境理论把领导划分为哪两个维度( )。 A.任务行为B.关系行为C.行为绩效D.态度行为相关知识点: 试题来源: 解析 A,B 反馈 收藏
坎特有关个体在组织中的态度和行为的理论建立在:( ) A. 学习情境的三个结构特点的基础上 B. 工作情境的三个结构特点的基础上 C. 本能情境的三个结构特点的基础上 D. 生活情境的三个结构特点的基础上 E. 相关知识点: 试题来源: 解析 B.工作情境的三个结构特点的基础上 反馈 收藏 ...
基于此,在政府部门背景下,以社会交换理论为切入点构建理论框架,用以解释三种不同社会交换情境要素与公务员态度及行为之间的关系。其中,三种情境分别是组织情境（高绩效工作系统）、领导情境（服务型领导）和员工认知情境（个人-组织匹配）;公务员的态度包括高工作满意度和组织承诺,积极的行为反馈主要指组织公民行为,且这种...
第10题:(D内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第11题:第一个对学习中的强化做出理论分析的是(B爱德华?桑代克)。第12题:在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(D费德勒)。第13题:领导情境理论...
3.归因理论的研究者发现,我们解释他人的行为时,会低估环境的影响,而高估个人的特质和态度的影响;而对于自己为,则更多归因于情景的影响。这种倾向被称为基本归因错误。 我们为什么会犯归因错误呢?有学者指出,当我们作为行动者时,环境会支配我们的注意;而当我们观察别人的行为作为行为载体的人...
③态度和自我观念这样的内部东西的变化和发展,其制约原则与行为的变化和发展是相同的。 2、朱利安.洛特的社会学习理论。 洛特认为,用于解释低等动物行为的原理,不足以解释复杂的人类行为。 要想预测人在特定情境中的行为,就必须考虑知觉、期望、价值观这样的变量。