快手的k3c职级可对标阿里的P7,所以在k3c即可有股票期权,不同岗位不同职级,股票数目差别较大,会根据所在事业部和个人表现决定。现今快手大部分的员工处在职级k2b-k4a之间。 而且快手为应届生定制了专业K、管理M双通道职业发展体系,K职级体系中,提供了29个发展通道,并且“专业职级”与“管理职级”相兼容,可同时获得K、M序列的
快手的K3档是快手员工数量最多的职级,也是干活的主力。K3A、K3B、K3C大概对应腾讯的L7、L8、L 2011年3月,快手成立,但和晚一年成立的今日头条(现在的抖音公司)不同,快手在创立之后的数年内,员工数量不多,层级也比较扁平,不太需要职级体系、晋升体系这种为管理庞大的员工而设立的人力资源制度。 直到2019年3月...
快手给出了K3C的职级待遇,年薪也是在90万左右。而且直属领导表示不要在乎职级,转正后会重新评定。而阿里给了P7+的职级,年薪也是过了100万。他现在也是在思考着,要不要接受快手的offer。 其实这两个offer都算是企业中非常顶尖的了。而且无论是快手或者阿里,也是国内发展前景很好的企业。在这样的情况下,其实无论选择...
所以说产品就是人的工具,人往哪走,产品就往哪改呀。 3、快手公司或将进行职级合并,把K3里面的a、b这种细分职级合并,打包成直接对标P5\P6\P7\P8的大职级,和开水团的职级合并逻辑类似。目前争议最大的是K3C怎么合,毕竟K3A、K3B属于P6,跟他们向下合K3C自己太亏了;但是向上和K4A合吧,人家心高气傲,还未必...