快手4年首次调整职级体系，基层管理者90%将从内部选拔 【环球网科技综合报道】近日，快手发布公司内部通知，对推行4年多的职级体系进行调整，将双职级序列并轨为单职级序列。据了解，调整前快手由专业类K序列和管理类M序列构成。K序列包含K2-K6共计5个大档14个小档，M序列设置了M2-M4共计3个大档9个小档。一般认
接下来，让我们通过一张表格，深入了解技术开发岗位的平均薪资情况，各职级待遇一览无余。当然，实际薪资还需以个人offer为准。快手的薪酬福利制度相当吸引人。以K2b级别为例，年薪高达42.7万，年终奖也达到8.8万，再加上0.4万的股权激励，待遇可谓优厚。而K3a级别的年薪更是冲上53.4万，年终奖和股权激励也毫...
8月17日，快手发布全员信，对推行4年多的职级体系进行升级，并直接导向“鼓励持续战功和选拔优秀人才”的发展理念。其中，最大的变化是将双职级序列并轨为单职级序列，并通过配套改革晋升机制，为优秀人才的快速成长搭建机制化的“加速”通道。据悉，快手的职级体系自2019年初开始正式启用，根据群体的价值贡献方式，划分...
接下来我们来看看快手的工资等级对照表: 从表中可知,在快手,k2b级对应平均薪资大概为25-30k,k3a级平均薪资大概为28-35k,k3b级平均薪资大概为31-38k,k3c级平均薪资大概为36-55k,k4a级平均薪资大概为42-68k,k4b级平均薪资大概为75-80k,k4c级平均薪资大概为70-83k,k4a级别可以到达年薪百万了。 快手的薪资...
1. 快手的职级体系由K2A至K5共九个级别构成，形成了公司内部的晋升途径。2. 快手的薪资体系与职级紧密挂钩，不同职级的员工享有相应的薪酬福利。3. 校招生刚加入快手时，通常会被分配到K2A或K3B级别的职位，这代表了快手对应届毕业生的薪资标准。4. 研发人员的起始月薪通常在25k左右。5. 晋升至K3...
随着行业发展日益成熟,字节、腾讯、阿里等大厂的职级体系和薪资结构也越来越有可比性。 我整理了目前这些大厂的职级、薪资体系和组织架构调整内幕及爆料,今天介绍的是——快手。 大部分的数据范围还算靠谱,分享…
职级序列由双轨变单轨 快手推行4年多的职级制度体系在8月17日宣布调整，并通过全员邮件的方式在公司内部进行了正式通知。对比快手新旧职级体系，最大的变化是职级序列由双轨制变为单轨制。快手在总职级数上也进行了调整。根据新职级制度，职级数变成E6-E15，共10级，改为连续编号，不再设细分小档。（Tech星球）
对比快手新旧职级体系，最大的变化是职级序列由双轨制变为单轨制。职级单轨制在慢慢成为互联网大厂的行业共识。美团经历了从双轨制到单轨制的转变；而字节从一开始就选择了单轨制；腾讯目前施行的仍然是双轨制。快手的职级体系，自2019年初开始正式推行，根据群体的价值贡献方式，划分为专业类“K”序列和管理类“M”...
薪酬水平：人均年薪约85万，薪资结构通常为14薪，实际可获得1620薪。年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月。 福利：包括但不限于股票期权等。快手： 职级体系：设有K、M双通道职级提升体系。专业职级分6大档，16小档，从K1至K6，每个大档设置23个小档。K3c职级可对标阿里的P7，享有股票期权。 薪酬...
快手职级体系与薪酬 快手近年来落地专业职级和管理职级体系，设有K、M双通道职级提升体系。专业职级分6大档，16小档，从K1至K6，每个大档设置2-3个小档。K3c职级可对标阿里的P7，享有股票期权。快手薪资结构为“12+4=16薪”，周末双薪，并有调薪机会。快手还为应届生设置了专业K、管理M双通道职业...