组织心智可以理解为企业文化或思维模式或行事理念,它时时刻刻影响着企业的行为方式,它可以是一种固化的思维模式,也可以是一种动态的思维模式。 如果把企业文化理解为固化的思维模式,那么它将阻碍企业向新的高度发展,特别是企业在旧业务进入成熟期以后。 微软的新任CEO纳德拉通过改变微软内部的组织心智,从而重振微软。
经过学习课程,点亮了心灯,重燃希望之火,现在发大愿想帮助那些像过去的自己深陷痛苦的人,自助者天助,自渡渡渡他!服务了2000多人,总结了一个规律,能够走出来的学员都具备这三个觉醒:1、身份觉醒2、生命觉醒3、智慧觉醒身份觉醒,从等靠要的婴幼儿心智觉醒了。如果这个心智不觉醒,他不会对自己负责,他永远问别人拿...