德胜将全部的力量放在改变人上,“爱和规矩”贯穿了德胜管理的始终。 德胜的价值观简单朴实——诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。虽然只有11个字,却蕴含了对一个合格公民的最核心与基础的要求。在这一共同价值观的牵引下,员工实实在在做事,快快乐乐做人,不仅做好德胜人,经营好德胜公司,还成了充满正能量的优秀公民。
为了让制度有效执行到位而不沦为一纸空文,德胜设置了法规部、督察部、奖惩部三个独立的部门,三部门地位平等并且相互制约:法规部制定相关制度规定,督查部对违背德胜价值观、制度规定行为有严格的监督和调查权力,奖惩部则在此基础上对执行或违背价值观和制度的行为进行奖惩。 ...
我们的价值观，笃诚、敏睿、实效、共进，是我们企业精神的四大基石。笃诚，是我们的事业之基。我们坚信，只有忠诚于共同的事业，我们才能获得持续的成效和业界的尊重。我们相信，忠诚是建立在对事业的热爱和对团队的承诺之上的。敏睿，是我们的专业之髓。我们强调敏锐的目光、敏感的神经、敏达的思维和敏捷...
其次,从具体上来分,德胜的核心价值观之间的关系可以细分为诚实与勤劳、诚实与有爱心、诚实与不走捷径,勤劳与有爱心、与不走捷径,有爱心与不走捷径之间的六对相互关系。 1、诚实与勤劳,从逻辑关系来看,它们之间也是辩证逻辑关系,既有统一性,也有对立性。一个诚实的人,可能是勤劳的;也可能是不勤劳的。反之,一个不...
9:21结合德胜公司提倡的诚实、勤劳、有爱心,不走捷径的价值观 382023-09 3 9:21重视独创性 272023-09 4 9:20了解德胜的人都知道 352023-09 5 9:20如果劳动者与企业家的思维方式一致,劳资纠纷便不会发生 422023-09 6 9:20德胜随想 402023-09 7 9:20同一方向,形成合力 322023-09 8 9:18关键在于让每名...
9-21 结合德胜公司提倡的诚实勤劳有爱心不走捷径的价值观 39 2023-09 3 9-21 重视独创性 49 2023-09 4 9-20 德胜随想 43 2023-09 5 9-20 统一方向,形成合力 42 2023-09 6 9-19 了解德胜的人都知道 50 2023-09 7 9-19 如果企业家与劳动者的思维方式一致 ...
之所以能够实现越做越强、越做越精的目标,关键的关键,就在于聂圣哲先生从创办企业一开始,就为他的公司及其员工提出了一个独具特色的四句话十一字的核心价值观,这就是自始至终都在德胜生根开花并且硕果累累的“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”的核心价值观。
#商业评论下午茶#德胜六体合一的核心价值观:诚实,勤劳,有爱心,不走捷径。在招人时,德胜并不在意头脑和文凭,只要有一定的智商,符合公司价值观,就可能成为优秀的员工。
【概要】西藏阜康医疗股份有限公司交流团从江苏返回拉萨后,在公司的倡导下,各个科室于4月底至5月初纷纷自发开展了德胜经验分享交流活动,并以此为契机带领大家重温了阜康"团队精诚协作、患者需求至上、发展成果共享”的核心价值观,增强全院干部职工的服务理念与管理意识。
圣哲思想与德胜管理 经过近20年的发展,苏州德胜洋楼成为国内木(钢)结构住宅行业的领军企业,因产品质量精良,员工工作满意度高而名扬海外。德胜总裁聂圣哲在多元文化的影响与多年管理经验的... 邢程 - 《中国人力资源开发》 被引量: 3发表: 2016年 德胜价值观管理"四大工程" 文化教育工程在前牵引,制度管理工程在后...