德国教授的招聘很少采取内部晋升的方式，每所大学都制定了详细的教授聘任制度，经过层层筛选后选出教授的候选人，最终还需要提交州政府任命。至此，教授的任用才真正落实。无论是教授地位之高，还是教授选拔流程之严格，都是德国“教授治校”体制的充分体现。这种体制深刻地影响了德国现代高等教育的进程，在很大程度上推...
案例一:促进初级学者更早获得独立性的案例。 德国高等教育政策改革的一部分,旨在解决初级学者(即尚未获得终身教职的年轻学者)在学术职业发展中独立性晚的问题。德国的讲席教授制(chair system)这种学术职业体系,与美国的“终身教职制”(tenure system)和“终身教职轨道制”(tenure-track system)不同。在德国体系中,...
学术至上的德国教授制度,竟也有无法自愈的“硬伤” 德国是现代大学的发源地,孕育了第一所具有现代意义的大学——柏林大学,也建立了许多对现代大学运作产生深远影响的制度,其中就包括“教授治校”的高校教学管理制度。 欧洲很多发达国家都很崇尚学术,德国就是这样一个国家。德国的“教授治校”制度下,教授数量很少,并且...
无论是教授地位之高,还是教授选拔流程之严格,都是德国“教授治校”体制的充分体现。这种体制深刻地影响了德国现代高等教育的进程,在很大程度上推动了德国学术研究的发展,但由于对教授数量过于苛刻的限制,也造成了很明显的弊端。 不可否认,德国以“教授治校”为核心的高等教育体制,确保了德国高质量的教学水准和高水平...
“从制度上讲,中国教授就是一个人,其他所有合作关系的生成,都是额外的。”孙进认为,处于“金字塔塔尖”的讲席教授能够从诸多日常事务中解放出来,把精力集中于科研。另一方面,德国的讲席教授承担着非常重的管理、运作、课题申报、辅导学生和社会服务等重要职责。
德国传统的教学人员任命和晋升制度近来成为政策重组的焦点问题,引发了对有关学术性生涯制度的起源及所发挥的作用的讨论,而这些讨论以及引发的改变表明,德国学术人员的选拔、委任和晋级正在形成一种高等教育的模式,并且日益成为连接国家与社会的纽带。 德国教授作为某一特定研究领域的学术领袖,曾被许多学者研究分析过,甚至...
德国大学教授用人制度:聘任体系,而非升迁体系 教授职位竞争激烈 丁永健 德国马格德堡-斯滕达尔应用科学大学工业自动化教授、主管教学和国际合作的副校长、德国华人教授学会副会长。 和国内一样,在德国大学获得教授职位并不容易。“招聘时根据专业,几十个人里挑一个是常见的事”。
1、 德国高校教授薪酬制度的结构特征及激励机制研究 摘要:德国高校教授历来收入较高,稳定而有保障。但在世纪之交,随着新管理主义的兴起,德国对高校教授的薪酬制度进行了改革,以此激励大学教师的效能从而提高高教质量。在分析德国大学教师的基本结构体系与身份属性特征之后,可以发现其薪酬体系是在层级分类的内涵属性基础上...
聘任教授高校综述德国候选人 1 德国高校教授聘任制度综述 摘要:德国大学教授聘任制有着完善的法律基础、 严格的聘任条件和程序,有效地保障了德国高校师资和办学 的质量,给我们国家以重要启示。 关键词:德国高校;教授;聘任制 中图分类号:G47文献标识码:A文章编号:1673-0992 (2010)08-0248-02�� 在世界高等教...
德国高校教授聘任制度综述