待岗通知书应当明确待岗的原因、期限、待遇等关键信息,如果通知书内容不明确或者与法律法规相违背,那么该通知书可能是不合法的。 三、员工权益保护 如果员工认为公司的待岗安排不合法或者待岗通知书存在问题,可以与公司协商解决。如果协商不成,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提...
合法的待岗通知书: 如果用人单位因合理的经营状况调整需要,遵循法定程序,并与劳动者协商一致后,以书面形式发出待岗通知书,明确待岗期限、待遇等重要事项,且这些安排不违反劳动合同的约定和相关法律法规的规定,那么这种待岗通知书通常是合法的。 例如,在企业遭遇严重经济困境、业务转型或技术革新等特殊情况下,用人单位可能...
此时,待岗通知书可视为合法的安排。 企业出资安排员工培训:在员工参加由公司出资的培训期间,由于员工无法正常参与工作,这段时间也可以视为合法的待岗期。 员工不胜任工作而安排的培训:根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工经考核不能胜任工作时,公司可以安排培训。在培训期间,员工处于待岗状态,这种情况下的待岗也是...
综上所述,待岗通知书在法律上是合法的,用人单位在特定情况下如停工停产,企业改制等无法安排工作时,应按最低工资标准支付工资或生活费,并继续缴纳社会保险费;若公司非法辞退员工,劳动者有权要求赔偿. 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
待岗通知书得按《劳动法》来,公司随意出可不行。签劳动合同的时候得看清楚,别让公司钻了空子。 3天前回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 2025年8省将不再分文理科498.2w 涉王星案10名嫌犯被押解回国496.7w 新郎用卑微姿态说最狠的话496.0w 春晚机器人开始全国打工了495.0w 员工偷换理发店收款码3年493.9w 一...
待岗通知书,也称为暂时解除工作岗位通知书,是企业因客观原因导致部分或全体员工暂时失去工作岗位时,向员工发放的通知书。其目的是为了告知员工解除工作岗位,并给予相应的时间和补偿。二、待岗通知书的合法性依据根据我国劳动法等相关法律法规,企业在经营过程中应当遵守法律法规,保障员工的合法权益。待岗通知书作为企业与...
待岗通知书合法吗 今天 09:03 待岗通知书是否合法,需结合具体情况进行判断. 合法的待岗情况 : 企业生产经营困难或生产任务不足:在这种情况下,企业可以安排员工待岗,并支付相应的待岗工资.但需要提供生产任务不足或经营情况不佳的证据,以证明待岗的合理性.此时,待岗通知书可视为合法的安排. 企业出资安排员工培训:在...
现公司在与汪先生协商解除劳动合同并未能达成一致的情况下,单方做出待岗决定是没有法律依据的,该行为侵犯了宪法赋予劳动者的劳动权。为此公司应当撤销待岗通知书,另行为汪先生安排其他工作,并补发其待岗期间的工资差额。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
有客户咨询,自己是无固定期限合同,遇到公司裁员,直接取消了工位,金额没谈妥,这期间受到了各种威胁,刺激我想让我直接辞职,还单方面给我发《待岗通知书》,只发基本工资,如何维权? 1、公司裁员的行为 在由公司提出解除劳动合同,劳动者同意的情况下,属于双方协商一致解除劳动合同的情形,公司应当支付N个月工资的经济赔偿...