彼德原理免费编辑添加义项名 B添加义项 ? 所属类型低缩照造别 : 其他 《彼得原理》劳伦斯·彼得的著作。为我们清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题,他指出,每个人在层级组织里都会得到晋升,直到不能胜任为止。换句话说,一个人,无论你有多大的聪明才智,也无论你如何努力进取,总会有一个你胜任不了的职位在等待着你,...
彼德原理告诉我们,组织内每个有能力的员工都将晋升到自己不能胜任的岗位。综合所学知识,谈谈如何解决这一组织管理中的实际问题。
答:彼德原理是关于经济组织中人员晋升的理论,是由美国教育学家、心理学家、管理学家劳伦斯• 彼德于1960 年首次公开发表,1969 年在《 彼德原理》 一书中系统提出。彼德原理的具体内容是:在实行等级制度的组织中,每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级。“彼德原理”对现实公共行政管理的意义在于: ( 1 )...
墨菲定律”、“帕金森定律”和“彼德原理”并称为二十世纪西方文化三大发现。 1、墨菲定律:指的是任何一个事件,只要具有大于零的机率,就不能够假设它不会发生。 这定律应用在投资上就是非关联性的分散投资理念,既然出错概率是避免不了的,就把出错的损失降到最低。 2、彼得定律:在一个等级制度中,每个职工趋向于...
彭匈看世相：领导提拔下属的“彼德原理”美国学者劳伦斯•彼德经过对组织中人员晋升的相关现象进行研究后得出一个结论：在各种组织中，会习惯性地对于那些称职人员不断提拔晋升，一直晋升到其不称职的地位为止。人们把这个结论称为彼德原理。举例来说，一个教授，教学很称职，科研也很出色，于是教研室主任、副院长，一...
“墨菲定理”、“派金森定理”和“彼德原理”并称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现。 它源于1949年,一名叫墨菲的美国空军上尉工程师,发现:假定你把一片干面包掉在地毯上,这片面包的两面均可能着地。但假定你把一片一面涂有一层果酱的面包掉在地毯上,常常是带有果酱的一面落在地毯上(麻烦)。
彼得原理(The Peter Principle)正是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的。 应用介绍 《彼德原理-层级金字塔》管理学家劳伦斯·彼得(Laurence。J。Peter)，1917年生于加拿大的范库弗，1957年获美国华盛顿州立大学学士学位，6年后又获得该校教育哲学博士学位，他阅历丰富，博学多才，著述颇丰...
“墨菲定律”、“帕金森定律”和“彼德原理”并称为二十世纪西方文化三大发现, 我认为他们相辅相成,可以很好的解释一个组织出现组织臃肿、效率低下的必然性。 那么大企业病,官僚主义和现象是否就是无解? 目前看, 没有根本解决方案。 但是可以利用马蝇效应、鲶鱼效应,把人和组织脱离舒服区,人为故意制造组织人员优化...
“墨菲定律”、 “彼德原理”和“帕金森定理”并称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现。 一、 墨菲定律 口袋里装着两把钥匙,一把开车门的,一把开房间门的,你现在想开房间门,第一次摸出来的十之八九是汽车门钥匙。 你想找某件东西,家里放它的只可能是这几个地方,一般都会在最后一个你找的地方找到它。