1954年,美国管理学家彼得·德鲁克在《管理的实践》中提出了目标管理的思想。我国企业于20世纪80年代初开始引进目标管理法,并取得良好效果。请你结合所学知识对目标管理问题
目标管理与自我控制正是这样一种符合要求的管理原则。通过这一原则，企业能够引导每位管理者以追求共同利益为目标，从而建立更为严格、精确和有效的内部控制体系，替代传统的外部控制方式。在这样的管理体系下，管理者的动力不再仅仅来自外部命令或说服，而是源于他们自身对目标的追求。他们不再只是执行命令，而是自主决定...
摘要:本文将介绍彼得·德鲁克目标管理的核心思想,包括确定目标、制定计划、执行计划和反馈调整等四个方面,同时探讨如何在人力资源管理中应用目标管理思想,以提高组织绩效和员工满意度。 一、确定目标 彼得·德鲁克认为,目标是企业成功的基石。确定目标需要考虑企业的使命、愿景、价值观以及内外部环境因素,进行SWOT分析,制定...
目标管理是美国管理学家彼得 ·德鲁克(PeterF.Drucker)1954年提出的。目标管理的基本思想 是 ( ) 。多选题(3分)3分(计分规则:全部选对则得分)(难
德鲁克最常被提及、或许也可说是最重要及影响最深远的一个概念,就是目标管理(management by objectives)。目标管理的核心在于:通过明确的目标设定,赋予员工自我控制(Self-Control)的能力,从而推动他们自发地追求更高的绩效目标和更宏伟的组织愿景。 德鲁克强调,企业的每一项工作都应当与企业的整体目标保持一致,因此员工...
彼得·德鲁克是现代管理学的奠基人之一,他提出的目标管理思想被广泛应用于企业管理中。目标管理思想是指通过制定明确的目标和计划,推动组织成员的行为,实现企业的战略目标。 2. 彼得·德鲁克目标管理思想在人力资源管理中的应用 在人力资源管理中,目标管理思想可以帮助企业实现以下目标: ...
在现代管理理论中,目标管理方法(Management by Objectives,简称MBO)可谓举足轻重,那么,是谁提出了这一开创性的管理理念呢? 答案就是管理学大师彼得·德鲁克(Peter Drucker)。 德鲁克出生于 1909 年,被誉为“现代管理之父”。他在 1954 年出版的著作《管理的实践》中首次提出了 MBO 的概念。 MBO 是一...
目标管理的思想最早是由管理大师彼得德鲁克提出来的,核心内容就是组织首先要有大目标,目标要进行分解,最终转化成为员工的行动,形成一个自我控制体系。 首先,一个人要有明确清晰的目标;其次,目标要切合实...
百度试题 结果1 题目彼得?德鲁克在20世纪50年代中期首先在《管理实践》一书中提出了目标管理思想。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
1彼得·德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想。 ( ) 2美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想( ) 3彼得·德鲁克在 20世纪 50年代中期首先在《目标管理》 一书中提出目标管理思想。 ( ) 4美国管理学家德鲁克在 20世纪50年代中期首先在...