我对学科的知识 架构和综合理论进行了认真梳理,现总结如下: 一、人力资源管理历史背景及研究范式: 从管理目的角度看;人力资源管理大致经历了工作中心、人员中等技 术角度看:人力资源管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管 理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段;其 研...
正文 课程学习总结 经过一学期对该课程的学习,我学到了许多关于人力资源管理的理论 知识,主要内容有: 一、人力资源管理概述:人力资源管理是对人力资源的取得、开发、保 持和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制的活动。它是研究组织 中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘...
- - PAGE 2 -公共部门人力资源管理学习总结政管理专业的专业核心课,本课程是以公共部门人力资源管理为研究对一、人力资源管理历史背景及研究范式。从管理目的角度看;人力资源管理大致经历了工作中心、人员中等技术角度看:人力资源管理大致经专业的综合化管理阶段等四个阶段;其研究的范式大体是由环境、价值和制度三个不...
PAGE PAGE 2现就本学期学习的理论知识总结如下;二、人力资源规划和预测:所有的管理职能中,人力资源规划最具战用:1、通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的人力资源规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施;2、导致技术和其他工作流程的变更;34、改变劳动力队伍结构,如数量、质量、年龄结构、...
而且各章都引入相关的案例,将理论知识融入实践案例中,再通过案例后提出的思考问题,将实践案例引回理论知识中去,以便在学习的过程中更好的理解和掌握重点知识。以下是我对本学期这门课程做的一个总结∶ 一、了解一下什么是公共部门人力资源管理? 公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象,依照宪法、法律和...
公共部门人力资源管理课程学习总结 这学期,我通过认真学习公共部门人力资源管理学这门课程,正确理 解了公共部门人资源管理的概念,全面了解了公共部门人力资源管理的基 本知识,系统理解了人力资源开发与管理的基本原理,特别是在区分公部 门管理与私部门管理不同特点方面有了更加深刻的认识,为自己今后具有 ...
公共部门人力资源管理理论课程学习总结 一、人力资源管理历史背景及发展方面:从管理目的角度瞧;人力资源 管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段;从管理内 容角度瞧:大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶 段;从管理方式方法等技术角度瞧:人力资源管理大致经历了非独...
现就本学期学习的理论知识总结如下; 一、人力资源管理历史背景及发展方面:从管理的角度看;人力资源 管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段;从管理 内容角度看:大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三 个阶段:从管理方式等技术角度看;人力资源管理大致经历了非独立的综 ...
学习《公共部门人力资源管理》课程,收获很多,感悟颇深。作为行政管理专业的专业核心课,本课程是以公共部门人力资源管理为研究对象,从我国公共管理的实践出发,结合人力资源管理的一般理论,揭示公共部门人力资源管理的性质、特征、管理环节与方法为主要内容的课程,它与人事制度类课程,特别是与《公务员制度》具有密切的关系,...
这学期,我通过认真学习公共部门人力资源管理学这门课程,正确理解了公共部门人资源管理的概念,全面了解了公共部门人力资源管理的基本知识,系统理解了人力资源开发与管理的基本原理,特别是在区分公部门管理与私部门管理不同特点方面有了更加深刻的认识,为自己今后具有解决一般公共部门人力资源开发与管理问题的能力莫定了一定...