形考任务3：阶段性测试 一、不定项选择 试题 1（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工 正确答案是：专家组 试题 2从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。正确答案是：物质激励, 精神激励 试题 3互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。正确答案是：改变了人力资源...
浙江开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务3:阶段性测试(第1-9 章,权重25%,需辅导教师评阅)-100分 题1: 麦肯锡的7S模型中()是整个系统的核心、基础和关键。 A.共有价值观 B.战略 C.人员 D.制度 正确答案:A 题2:( )是对工作的横向划分。 A.职门 B.职组 C.职系 D.职等 正确答案:ABC 题3: ...
形考任务3:阶段性测试(第1-9章,权重25%,需辅导教师评阅) 试卷总分:100 得分:100 一、不定项选择题(每题2分,30题共计60分;每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分) 1.工作分析的( ),决定了其全员参与性的特征。 A.系统性 B.基础性 C.参与性 D.动态性 2.培训在整个公共部门中具有(...
(国开答案)公共部门人力资源管理-形考任务3:阶段性测试一、不定项选择题(每题2分,30题共计60分;每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分) 1.一般来说,( )倾向于在全国范围内招募。 单选题 (2 分) 2分 A.主任科员以上的领导职位 B.公务员职位 C.中级管理 D.专业技术职位共享经济对人力资源...
形考任务 3: 阶段性测试(第 1-9 章, 权重 25%, 需辅导教师评阅)试卷总分: 100 得分: 100 1. 共享经济对人力资源管理的影响主要体现在( )。 A. 松散型人力资源 B. 人力资源全球库 C. 市场化结算体系 D. 依托移动互联网专业技能考试专业技能考试专业技能考试专业技能考试专业技能考试技能专业技能考试专业...
形考任务3:阶段性测试(第1-9章,权重25%,需辅导教师评阅) 试卷总分:100 得分:100 一、不定项选择题(每题2分,30题共计60分;每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分) 1.( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降,根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确...
公共部门人力资源管理概论形考任务3:阶段性测试(第1-9章,权重25%,需辅导 正文 不定项选择题 30 题 题目 1 ()基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以 此推测未来的人员变动趋势。 选择一项或多项: A.马尔可夫链预测分析方法 B.德尔菲法 C.人员继承法 D...
1、形考任务3:阶段性测试(第1-9章,权重25%,需辅导教师评阅)试卷总分:100 得分:100一、不定项选择题(每题2分,30题共计60分;每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)培训需求分析方法有很多,其中最常用的有( )。观察法问卷调查法资料查阅法访问法答案:ABCD2.培训对象所处的层级不同,培训内容...
乌市校本部学习中心《公共部门人力资源管理》形考任务 3:阶段性测试(第 1-9 章,权重25%,需辅导教师评阅)-100 分 题 1: 绩效管理过程一般由( )构成。 A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效反馈 正确答案:ABCD 题 2: ( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。 A.广告招募 B.利用职业介绍...
公共部门人力资源管理形考任务3答案 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律题目10公共部门人力资源招募与选录工作只有在分析的基础上才能确定公共职位空缺的数量结构任职资格条件具体的招募途径以及甄选方法等 公共部门人力资源管理形考任务 3 答案 公共部门人力资源管理形考任务 3 不定项选择题 30 题微观的...