归因有多种类型,包括内部归因和外部归因、稳定性归因和暂时性归因、人格特质归因和情境因素归因等。例如,对于一项成功的任务,内部归因可能是认为是自身能力导致的,而外部归因可能是归结于任务的难度。稳定性归因可能认为是由于自身的能力水平高,而暂时性归因可能认为是运气好导致的。人格特质归因可能是认为是由于善于沟通...