归功于外和归责于内都是一种生活中的自我行为归因,归功于外是当自己取得成绩后,我们应把成功的原因多归结于他人的支持和帮助,这也算是感恩文化的一种形式;归责于内是指当工作不尽如人意或出现差错时,我们应把其中的责任归咎于自己。 每个人都能成就更好的自己,前提是,对自己要真诚! 反省是一个向内而生的过...
归因于内是儒家一个很重要的优点,作为以修身为基础功课的学派,儒家在增强自身修养的起点就很正。 当行为达不到预期时,人就会本能的找客观原因,在这方面没有什么区别都一样。第一反应基本都是怪这个怪那个,就自己没有错。可在大多数情况下,这都没用。因为客观环境是既定的,很难因为你的主观预期而改变。很多事...
归因于内,事半功倍的故事简介: 战国的时候,有个大思想家叫孟子,他有很多的学生。 有一次他和他的学生公孙丑谈论统一天下的问题,纵有聪明,还得趁形势;纵有锄头,还是待农时。他们从周文王谈起,说当时文王以方圆仅一百里的小国为基础,施行仁政,因而创立了丰功伟业;而如今天下老百姓都苦于战乱,以齐国这样一个地...
根据前文所说，采购部能否及时采购到位，在刘厂长的“影响圈”内。他可以管好下属及时申请采购，又或者如果采购部工作不够仔细，他也可以主动多跟进督促。消极被动者常用的句式是“如果别人做到那些，我才能完成那些”。而积极主动者应该用的句式是“即便别人不配合，我也可以做到”。积极主动者应改变语言模式和思维模...
归因于内是一种修养，一种境界。归因于内就会不断地检讨自己的问题，找出原因，加以纠正，完善提高自己。归因于内，每一次自身问题的查找和纠正，都是自己一次人生经历的经验总结，每查找一次就是对自己的一次提升和完善，就会使自己不断成长。这就是高素质与低素质...
凡事归因于内,将无比强大 恒生资管集团 副总裁 何伏 人非圣贤,孰能无过。 通常,我们都有一个惯性的思维模式,即,遇到顺境就归功于自己的聪明才智。反之,就归罪于环境或者他人的不是。 生活中,难免有很多不尽如人意的事情,总会有很多后悔和遗憾,当我们非常失落,又无处宣泄时,很多人便开始“怨天尤人”。
归因于外,归因于人,还是归因于内,归因于己,决定了一个人是否真正成熟。做什么或者不做什么,应完全遵从内心的声音,和别人对我的态度无关。善待别人,是为了自己心安,不再期待回报,亦无需回报。人生自有因果,也自有因缘,要放下助人情结,相信每个人都能照顾好自己,每个人都有自己的因果,轻易介入别人的因果,惹动一...
根据前文所说,采购部能否及时采购到位,在刘厂长的“影响圈”内。他可以管好下属及时申请采购,又或者如果采购部工作不够仔细,他也可以主动多跟进督促。 消极被动者常用的句式是“如果别人做到那些,我才能完成那些”。而积极主动者应该用的句式是“即便别人不配合,我也可以做到”。 积极主动者应改变语言模式和思维模式...
百度试题 题目人们常常把自己的行为归因于外在因素,把他人的行为归因于内在原因,这是一种( ) A. 自我服务偏见 B. 显著性偏见 C. 一致性反应不足偏见 D. 行为者与观察者偏见 相关知识点: 试题来源: 解析 D.行为者与观察者偏见 反馈 收藏
怪罪物---这就是归因于外。实际上类似这样的事应该怨自己不小心,怪罪己---这就是归因于内。在工作中这样的例子也很多。如明明是因自己的懒惰迟到被扣分却怪单位考核的部门不讲情面等等。人们在成功时还是喜欢归因于内的,如一个球队赢了球,队员们在赛后议论时总是不自觉的夸大自己在这场比赛中的作用。生活中...