1、《强积金计划条例》; 2、《强积金计划(一般)规例》; 3、由积金局发出的指引及守则; 4、由积金局发出的通函。 积金局致力推动强积金核准受托人建立良好的企业管治、适当的风险管理制度及严谨的合规文化,并在2005年7月发出一套合规标准,及在2018年11月发出强积金受托人管治原则,为受托人提供指导,协助他们建立有系统的架构,以
例如,提高强积金计划的透明度和监管力度,加强对管理机构的监督,以确保资金的安全和合规运作。此外,政府还鼓励雇主提供更加灵活和多样化的强积金计划,以满足不同雇员的需求。 总之,香港强积金条例为雇员提供了一种稳定、高效的养老金积累方式。强积金计划的参与条件简单,具有税收优惠和资金安全的特点,对于雇员来说是一种...
根据目前的规定,雇主需要缴纳5%的薪金作为强积金,而雇员需要缴纳5%或更高的薪金作为个人强积金。缴纳的强积金将由强积金管理局或私人机构进行投资,以实现长期稳定的回报。 4. 提取和转移:根据香港强积金条例,雇员可以在满足一定条件后提取强积金,例如达到退休年龄、永久离港或患有严重疾病。此外,雇员还可以选择将强积...
,公积金计划是在强积金法例未订立前由雇主自愿设立的。如雇主在强积金法例未实施前已申请括免，则雇员离职时能收取公积金雇主部份供款的数额，是按设立公积金时，雇员与雇主所签订的协议为准，现行法例并没有作出规定。 强积金法例已于2000年12月1日实施，雇主必须安排年龄介乎18岁至60岁及受雇满...
根据香港强积金条例,雇主必须为所有符合条件的员工提供强积金计划。强积金计划是一种雇主和员工共同缴纳的退休金计划,旨在为员工提供稳定的退休收入。根据条例规定,雇主必须按照一定比例将员工的工资作为强积金缴纳到指定的强积金计划中,同时雇主也需要为员工选择合适的强积金计划提供商。
香港强积金条例是香港特别行政区政府为了保障员工退休金权益而设立的一项法规。强积金制度是香港社会保障体系的重要组成部分,旨在为香港的劳动力提供可持续的退休金计划。本文将介绍香港强积金条例的背景、运作方式以及对企业和员工的影响。 一、背景 香港强积金条例于2000年生效,旨在解决香港人口老龄化和退休金不足的问...
强积金条例 香港專業進修學校 個案討論 1 . 認識418 / 連續性的僱傭合約 2 . 如何製定僱傭合約 3 . 更改僱傭合約 4 . 解除僱傭合約 1 . 認識418 / 連續性的僱傭合約 個案一 你從事一份辨公室清潔的工作。下個月1號上班,返星期一至星期五,下午2時至7時。對這份新工作你亦有興趣嘗試。 問題︰ 這份辨...
强积金制度根據《强制性公积金计划条例》.PDF,周年報告2017–18 強制性公積金(強積金)制度現況概覽 2000121 (1) 強積金只是香港多支柱退休保障制度的其中一根支柱,單靠強積金並不足以應付退休生活。強積金的強制性供款 率1偏低,而強制性供款款額亦受限於最低及最高有關
需要缴纳香港强积金的人士 | 根据规定📚,除了获豁免人士之外,年满18岁至64岁的雇员或自雇人士👨💼,都必须按强积金条例参与强制性公积金计划📖。须登记参与强积金计划的人士:1️⃣ 雇员🅰 一般雇员:从事任何行业而持续受雇60日或以上的雇员👨💼;...
(记者 张晓曦)香港特区立法会9日三读通过《2022年雇佣及退休计划法例(抵销安排)(修订)条例草案》。她早前就强调,要强化强积金作为香港退休保障制度的重要支柱之一,社会必须认真处理制度下的“对冲”安排。