证券公司强制离岗是指证券营业部负责人在任职期间,按照相关法规要求,必须每3年至少进行一次强制离岗,且强制离岗的时间应当连续不少于10个工作日。这是证监会为了加强证券经纪业务管理,规范证券公司业务行为,防范风险而制定的一项重要措施。 一、强制离岗的目的和意义 强制离岗制度的设立,旨在确保证券营业部负责人不会因长...
这一规定明确指出了职工在距离退休年龄不到五年时,有权选择退出工作岗位休养,但前提是本人提出申请并经过企业领导批准。因此,国企员工距离退休3年被强制离岗,若未经本人申请,则不符合该规定,可能构成违法。法规1 二、劳动合同法的相关规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定了劳动合同的基本原则,包括合法、公平...
不少人对强制下班的美好景象抱有幻想，觉得大公司一带头强制下班就能开启好局。说实话，毕竟国内的小企业可爱模仿的嘛。像什么“无效加班”、搞PPT的演讲、下班后开会、企业文化课之类的，小企业也跟着学得差不多，美其名曰向大佬们取经。不过，大家最爱吐槽的还是，大厂加班，小企业则是一年到头都没个休息日。现...
总之，强制离岗审计是组织在员工离岗时进行的一项重要管理活动，旨在确保组织的利益和资产不受损害，同时也是对员工工作表现的一种评估和反馈方式。这种审计对于维护组织的稳健运行和长远发展具有重要意义。
一、强制离岗退养的定义 强制离岗退养,是指国家或企业依据相关法律法规,对达到法定退休年龄或符合特定条件的劳动者,强制要求其离岗并办理退休手续的行为。强制离岗退养的对象主要包括国有企业、事业单位的职工,以及部分私营企业、外资企业的职工。 二、强制离岗退养的法律依据 1. 《中华人民共和国劳动法》:该法规定,劳...
证券营业部负责人应当每3年至少强制离岗一次,强制离岗时间应当连续不少于()工作日。 A. 5 个 B. 10 个 C. 15 个 D. 20 个 答案: B 分析: [专家解析]证券营业部负责人应当每3年至少强制离岗一次,强制离岗时间应当连续不少于10个工作日。©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 ...
B 根据证券行业相关监管规定,证券营业部负责人需每3年至少强制离岗一次,强制离岗时间应满足不少于连续10个工作日的要求。此规定旨在通过离岗审计确保其履职合规性。选项B(10)符合监管细则中对营业部层级的离岗时长要求,而其他选项(5天过短,15天和20天通常适用于更高职级)均不匹配。故正确答案为B。反馈...
解析 正确 根据中国证监会发布的《证券公司分支机构监管规定》,证券营业部负责人应当每3年至少强制离岗一次,强制离岗持续时间不得少于10个工作日。题目中的时间周期(3年)、强制离岗次数(至少一次)及离岗时长(不少于10个工作日)均符合监管要求,描述完整且准确,因此答案为正确。
关于证券公司强制离岗的规定,并非直接由《中华人民共和国公司法》中的解散条款所涵盖。公司解散与员工离岗是两个不同的法律概念。公司解散是指公司作为一个法人实体的终止,而员工离岗则涉及到劳动关系的解除或终止。 公司解散的相关规定 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条,公司解散的原因包括:公司章程规定的营...
强制离岗的程序与规定是企业或组织对离岗处理进行管理和约束的重要依据。通常包括以下几个方面: 2.1 决策程序 强制离岗的决策通常需要经过多个层级的审批和决策流程。首先,相关部门或人员需要提出离岗申请,并附带详细的理由和证据。然后,由上级领导或相关决策委员会进行评估和决策。最终,由企业高层或董事会进行最终审批和...