期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。基本内容 弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为：某一活动对于调动某一人的积极性，激发出人的内部潜力的激励（motivation）的强度，...
弗鲁姆的期望理论在企业管理、营销、心理学等领域具有广泛的应用价值。通过关注效价、期望和工具性,企业可以更好地理解和激励员工的行为,提高整体绩效。例如,企业可以设定明确的研发目标和奖励机制,提供更具吸引力的奖励措施,以增强员工的动机和积极性。同时,企业还可以通过与员工签订期望协议...
弗鲁姆提出的期望理论,又称激励模型,是管理学中一个重要的理论,用于解释和预测个体在工作情境中的动机和表现。这一理论由心理学家维克托·弗鲁姆(Victor Vroom)于1964年提出,主要强调个体行为与激励之间的关系。 期望理论的核心观点是:个人的行为动机取决于三个因素的乘积,即“激励水平”(M)=“效价”(V)ד期望...
弗鲁姆的期望理论 弗鲁姆的期望理论 出自 MBA智库百科(http://wiki.mbalib.com/)(重定向自佛隆的期望理论)期望理论(Expectancy Theory) 目录 [隐藏]∙1 什么是期望理论 ∙2 期望理论的前提[1] ∙3 期望理论的基本内容 o3.1 期望公式 o3.2 期望模式 ∙4 期望理论拓展模型分析 ∙5 期望...
期望理论(Expectancy Theory) 期望理论 ,又称作“效价-手段-期望理论”,是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
【论述题】简述弗鲁姆的期望理论 相关知识点: 试题来源: 解析 1.弗鲁姆认为:人在预期其行动将会有助于达到某个目标时才会被激励。2.期望理论的基本描述:动机强度(M)=效价(V)×期望概率(E)3.动机强度:目标对动机的激发力量,即调动积极性的程度。 效价:目标对于满足需要的价值。 期望概率:根据个人经验判断实现...
题目 简述弗鲁姆期望理论。 相关知识点: 试题来源: 解析答:期望理论是由美国心理学家弗鲁姆提出来的鼓励理论。它的核心是研究需要和目标之间规律。一个人最正确动机的条件是:他认为他的努力极可能导致很好的表现;很好的表现极可能导致一定的成果;这个成果对他有积极的吸引力。其根本涵义主要是期望公式和期望模式。
弗鲁姆期望理论公式原本常用于企业人员管理上，而在培训课程中，也可以灵活运用。根据弗鲁姆的期望理论，影响学习动机的两大要素缺一不可，即学习的期望值和学习的价值，学习的期望值是学习者认为通过学习获得知识和技能提升的可能性。学习的价值是能够应用所学技能解决工作问题、提升绩效并获得个人成就等物质和精神满足。
📈弗鲁姆的期望理论🔥 🌟期望理论,又称“效价-手段-期望理论”,由美国心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆在1964年提出。这一理论主要探讨了需要与目标之间的关系,认为员工的工作行为是基于一定期望的。📌要有效激励员工,必须让他们明确以下几点: 1️⃣ 工作能提供他们真正需要的东西;...