泰勒的科学管理理论对管理思想的发展和管理实践做出的第五个重要贡献是改革工资制度,主张实行绩效工资制。绩效工也叫绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,它是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据工作岗位所需的技术含量、责任大小、劳动强度大小和环境优劣来确定岗位级级,根据企业的经济效益和劳动力价位来确定工资的总...
Frederick Winslow Taylor(1856年~1915年) 弗雷德里克·温斯洛·泰勒 是美国著名发明家和古典管理学家，科学管理的创始人，被尊称为“科学管理之父”。1856年3月20日出生天美国一个富裕的律师家庭,良好的教育使他从小培养了追求真理、观察核对事实的强烈欲望和根除浪费与懒惰的热忱，对处理任何事情都想探...
所属专辑:管理百年 | 重现八十位管理大师的思想观点和贡献 喜欢下载分享 声音简介 你知道管理学之父泰勒是如何重塑世界的吗?带着机械工程学位,他从底层工人成为总工程师,用科学管理法大幅提升产量和效率。他的四大管理原则、差别计件工资制与劳资双方的精神革命至今影响深远。想知道他如何在实验与研究基础上获取突破的...
百度试题 题目() 在管理思想上的最大贡献是提出了 “理想的行政集权制的理论”,被人称为“组织理论之父”A.亨利 •法约尔B.甘特C.马克斯 ·韦伯D.弗雷德里克 •温•泰勒 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
泰勒的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法，他在书中这样写道：...