性质:引咎辞职不属于行政处分。根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条,行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除,而引咎辞职是主动辞职的一种,不属于此范畴。法规 适用情境:引咎辞职一般适用于领导干部因自身原因导致工作失误或失职,并造成重大影响,或者对某个重大事故负有领导责任的情况。 二、责令辞职 定...
根据相关法律知识,行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除,而引咎辞职并不在此列。法规 责令辞职 责令辞职则是指上级机关或组织根据相关规定,对存在失职、渎职等行为的公职人员,要求其辞去现任职务的一种措施。责令辞职通常与公职人员的失职、渎职等行为相关联,是上级机关或组织对公职人员进行管理的一种方式。
对于“断崖式”降级的官员,基本上已没有可能官复原职;而对于降级幅度不大者,依然有恢复原先级别甚至晋升的可能性。 辞职 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。因公辞职就是因为要担任的新职务和老职...
百度试题 题目《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定,组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降级等。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
1,引咎辞职不属于行政处分.行政处分包括警告,记过,记大过,降级,撤职和开除,而引咎辞职属于主动辞职的范畴,不属行政处分.引咎辞职是担任领导的公职人员辞职的方式之一,一般适用于因该领导干部自身原因导致工作上的失误或者失职并且造成了重大影响,或者是其对某一个重大事故有领导责任. 2,法律依据:《中华人民共和国公务员...
受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,___年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务;受到降级处理的,___年内不得提拔,同时受到组织处理和纪律处分的,按影响期较长的规定执行。相关知识点: 试题来源: 解析 _一_ 两 结果一 题目 ___单独受到责令辞职、免职处理的领导干部...
一,引咎辞职是行政处分吗1,引咎辞职不属于行政处分.行政处分包括警告,记过,记大过,降级,撤职和开除,而引咎辞职属于主动辞职的范畴,不属行政处分.引咎辞职是担任领导的公职人员辞职的方式之一,一般适用于因该领导干部... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-06-14 解答律师 覃永雄律师 公司事务, 经济纠纷 ...
与撤职不同的是,降级有可能只降一级,也有可能连降好几级。对于“断崖式”降级的官员,基本上已没有可能官复原职;而对于降级幅度不大者,依然有恢复原先级别甚至晋升的可能性。 辞职 根据不同的辞职原因,可分为:因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。
百度试题 题目受到降级、撤职、责令辞职、引咎辞职和免职等处理的,影响期限届满后恢复原级别、原职务。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
对于“断崖式”降级的官员,基本上已没有可能官复原职;而对于降级幅度不大者,依然有恢复原先级别甚至晋升的可能性。 辞职 根据不同的辞职原因,可分为:因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。 领导干部因严重失误、失职或对重大事故负有重要领导责任,造成重大损失或恶劣影响的,应当引咎辞去现任领导职务。应当引咎辞职...