调离岗位和引咎辞职在本质上存在显著的区别. 一,调离岗位 调离岗位通常指的是劳动者通过自己申请或者因工作需要,经过上级批准后,从当前的岗位调动到另外的单位或部门工作.在这个过程中,劳动者仍然是单位的一员,只是工作的岗位和环境发生了变化.这种调动可能是出于工作需要,也可能是劳动者为了个人职业发展而做出的选择....
调离岗位和引咎辞职在本质上存在显著的区别。 一、调离岗位 调离岗位通常指的是劳动者通过自己申请或者因工作需要,经过上级批准后,从当前的岗位调动到另外的单位或部门工作。在这个过程中,劳动者仍然是单位的一员,只是工作的岗位和环境发生了变化。这种调动可能是出于工作需要,也可能是劳动者为了个人职业发展而做出的选择。
题目 引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员,( )年内不得担任与原职务相当或高于原职务的管理职务,( )年内不得提拔使用。受到调离岗位处理的,( )年内不得提拔使用。( ) A. 1、2、1 B. 2、1、2 C. 1、1、1 D. 2、1、1 相关知识点: 试题来源: 解析 A.1、2、1 反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目国家工作人员给予调整处理、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理的,由纪律检查机关(机构)会同组织人事部门按照程序办理。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。() 答案:正确 手机看题 你可能感兴趣的试题 判断题 《干部任用条例》既是规范干部选拔任用工作的总章程,也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。() 答案:正确 手机看题 判断题 要按照《干部任用条例》完善相关配套制度,努力形成系统完备、科学规范、...
组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。() 点击查看答案 第6题 党政领导干部生态环境损害责任追究形式有() A.诫勉、责令公开道 B.组织处理,包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等 C.党纪政纪处分 点击查看答案 第7题 组织处理包括:__免职等() A.调离 B.停职 C.引咎辞...
受到诫勉处理的,半年内不得提拔;受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,( )不安排职务,两年内不得担任高于原任职务层次的职务;受到降职处理的,两年内不得提拔;同时受到党纪政纪处分的,按照影响期的规定执行。 A.半年内B.一年内C.一年半内D.两年内 点击查看答案手机看题 你可能...
百度试题 结果1 题目引咎辞职和受到通报批评、责定公开道歉、调离岗位、停职检查、责令辞职、免职、降职处理的,当年年度考核不得定为何种级别以上等级,下列正确的一项是 ( ) A. 优秀 B. 良好 C. 称职 D. 非常称职 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
[解析]《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》规定,党政领导干部生态环境损害责任追究形式有:诫勉、责令公开道歉;组织处理,包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等;党纪政纪处分。组织处理和党纪政纪处分可以单独使用,( )同时使用。结果一 题目 《党政领导干部生态环境损害责任追究办法(试行)》规定,党...
B.组织处理(诫勉谈话、通报批评、停职检查、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、限期调离、解除劳动合同等) C.经济处罚(扣罚工资(绩效)与奖金、扣除(发)风险金、赔偿经济损失) D.上述问责措施可以单独使用,也可以同时使用 点击查看答案 第7题 安全生产过程管理履职督查,视问题性质和情节实施问责,可给予提醒...