“近年来,威海市锚定城市国际化发展战略,把践行新时代‘枫桥经验’融入涉外法治建设,通过健全完善机制、搭建调解平台、打造人才队伍等,为打造市场化法治化国际化一流营商环境、推动城市国际化贡献法治力量。”威海市司法局党委书记、局长刘士侠...
民革宁夏区委会和农工党宁夏区委会反映,目前,我区在人民调解员队伍建设上还存在着人员分配不均、工作职能划分不清、调解员流失严重、专职人民调解员作用发挥不到位等问题。建议健全机制,加强顶层设计,对各市(县、区)专职人民调解员数量按照人口及矛盾...
根据岗位专业需求和年轻干警自身特点,主动征求年轻干警岗位意愿,建立岗位调整双向选择机制,优化人才资源配置,实现用当其位,充分调动年轻干警工作积极性。 在选人用人时,坚持德才兼备、公开、公平、公正,特别是对业务竞赛中表现突出的干警落实各项政治待遇,先后共有15名“80”后青年干警被任命为中层干部,4人被任命为检委...
搭建平台“管权”，严格规范村级议事决策，充分落实村级重大事项“四议两公开”，持续深化村级审计全覆盖，创新交叉监督机制，对村级较大工程项目、大额财务支出、征地拆迁等事项形成多元监督。考核激励“管事”，健全村班子运行评估、村干部履职评价长效机制，对不作为、慢作为、乱作为、假作为的，严格落实限期整改及停...
近年来，土场派出所将新时代“枫桥经验”融入派出所基础工作，迈开“铁脚板”，强化矛盾纠纷排查，并不断梳理总结纠纷化解经验，形成“建强一支队伍、完善一套机制”的矛盾纠纷排查化解模式，借助当地政府搭建的矛盾纠纷调处平台，吸纳乡贤能人、治安积极分子等力量组建联调队，完善排查、介入、联调、评晒、回访机制，做...
《指导意见》的主要内容,可以概括为重塑体系、完善机制、提升能力、建强队伍四个方面。 一是重塑体系,突出“大疾控”理念。要求强化各级疾控机构的核心职能,强调要压实医疗机构的公共卫生责任,夯实联防联控、群防群控的疾控工作基础,建成以疾控机构和各类专科疾病防治机构为骨干、医疗机构为依托、基层医疗卫生机构为网底...
2.2 建立选拔任用机制 出台《中青年干部队伍建设与管理办法》，对中青年干部的选拔范围、选拔原则、选拔条件、选拔程序、以及相关责任、培养、考核、使用等进行明确和细化，明确责任主体，形成党委、人力资源部、中青年干部所在单位的三级管理层级，落实中青年干部的选拔与监管。（1）党委发挥在中青年干部管理工作中把...
一是强化正风肃纪长效机制建设。出台构建新时代公安特色大监督格局的实施意见，推动建立沟通会商、工作报告、执纪协作配合等机制。严格落实查处“保护伞”签字背书制度，完善职能部门见黑见恶必查“保护伞”会商机制，出台涉黑涉恶责任追究制度等，完善制约机制、强化震慑效应。二是强化执法司法制约监督机制建设。强力推进...
干部队伍建设完善机制 干部队伍建设的完善机制包括以下几个方面：1.选拔任用机制：建立健全科学、公正、透明的选拔任用机制，注重选拔优秀人才，提高干部队伍的整体素质。可以通过公开招聘、内部选拔、竞争上岗等方式，确保干部选拔流程公开透明、公正公平。2.培训发展机制：建立完善的干部培训发展机制，注重培养干部的能力素质...
高层次创新型人才、急需紧缺人才的引进上力度不够、机制不活、效果不明显。在招聘中片面追求高学历，对基础性岗位的需求针对性不强，部分单位偏远地区、艰苦岗位人才引不进、留不住的现象一定程度存在。部分单位因所处地理位置原因，对高学历人才、重点名牌院校毕业生吸引力不够。（三）人才培养机制不够健全 人才培养...