关于印发建筑工人实名制管理办法(试行) 建市〔2019〕18号 第一条 为规范建筑市场秩序,加强建筑工人管理,维护建筑工人和建筑企业合法权益,保障工程质量和安全生产,培育专业型、技能型建筑产业工人队伍,促进建筑业持续健康发展,依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关...
建筑工人实名制管理办法(试行) 第一条为规范建筑市场秩序,加强建筑工人管理,维护建筑工人和建筑企业合法权益,保障工程质量和安全生产,培育专业型、技能型建筑产业工人队伍,促进建筑业持续健康发展,依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)和《国务院办公厅关于...
建筑工人实名制管理办法(试行) 第一条 为规范建筑市场秩序, 加强建筑工人管理, 维护建筑工人和建筑企业合法权益,保障工程质量和安全生产,培育专业型、技能型建筑产业工人队伍,促进建筑业持续健康发展,依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)和《国务院办公厅...
建筑工人实名制管理办法(试行) 第一条 为规范建筑市场秩序,加强建筑工人管理,维护建筑工人和建筑企业合法权益,保障工程质量和安全生产,培育专业型、技能型建筑产业工人队伍,促进建筑业持续健康发展,依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)和《国务院办公厅关...
建筑工人实名制的核心是实名制管理体系的构建：除了各级主管部门外，《建筑工人实名制管理办法（试行）》还将参建各方均纳入了建筑工人实名制管理范畴：《办法》明确界定了建设单位、建筑企业以及项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目管理人员所应承担的建筑工人实名制管理责任。从“农民工...
建筑工人实名制管理办法(试行) 第一条为规范建筑市场秩序,加强建筑工人管理,维护建筑工人和建筑企业合法权益,保障工程质量和安全生产,培育专业型、技能型建筑产业工人队伍,促进建筑业持续健康发展,依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)和《国务院办公厅关于...
建筑工人实名制管理办法(试行) 1:建筑工人实名制管理办法(试行) 1.背景 1.1目的 1.2适用范围 1.3定义 2.实名制管理的基本原则 2.1实名登记和身份验证 2.2信息管理和保护 2.3违规处理 3.实名制管理的具体流程 3.1工人实名登记 3.2身份验证程序 3.3工人信息管理系统 ...
建市〔2022〕59号文件将原《建筑工人实名制管理办法（试行）》中的第八条进行了重大调整，明确提出“全面实行建筑工人实名制管理制度”。这意味着，建筑企业不仅需要与招用的建筑工人签订劳动合同，还需要对不符合建立劳动关系情形的工人依法订立用工书面协议。同时，企业必须对工人进行基本安全培训，并在实名制管理平台...
建筑工人实名制管理办法(试行) 第一条 为规范建筑市场秩序,加强建筑工人管理,维护建筑工人和建筑企业合法权益,保障工程质量和安全生产,培育专业型、技能型建筑产业工人队伍,促进建筑业持续健康发展,依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)和《国务院办公厅关...