1、依据法律规定,用人单位安排劳动者延时加班的,需支付不低于工资150%的工资报酬。小朱所在公司安排其延时加班却未依法支付相应报酬,已违反法律规定。2、由于小朱的劳动合同未约定加班工资基数,应按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;若集体合同也未约定,则按照小朱本人正常劳动应得的工资确定加班工资
确定加班工资计算基数:6000元×70% = 4200元,高于当地最低工资标准2200元,因此计算基数为4200元。 计算每小时工资:4200元÷21.75天÷8小时 ≈ 24.14元/小时。 计算延时加班工资:24.14元/小时×3小时×150% ≈ 108.63元。 因此,小李该工作日3小时的延时加班工资约为108.63元。 注意事项 在计算延时加班工资时,应...
平时安排加班的计算标准为1.5倍,而要是周末安排加班的话则为2倍,当然也有可能出现法定节假日要求加班的情况,此时需要支付员工3倍的加班工资。另外,要是周末安排加班之后又进行了调休的话,单位可以不支付加班工资。
987.97元;3.2020年8月1日至8月2日的工资1,443.68元;4.2020年7月1日至8月2日的提成426元;5.2020年6月1日至8月2日的休息日加班工资11,770元;6.解除劳动合同赔偿金16,000元。
延时工资于加班工资区别 1小时前 延时工资与加班工资是劳动报酬中的两个不同概念,它们之间有着明显的区别. 一,延时工资 延时工资通常指的是在正常工作时间之外,员工继续工作所获得的报酬.这种情况通常发生在工作任务紧急或工作量大,需要在正常工作时间之外完成.然而,我国劳动法并未明确规定延时工资的具体标准,这通常...
加班工资与延时加班工资并没有差异。虽然它们的名称有所不同,但实际上它们的计算方式是相同的。都是根据劳动者的工作时间来计算的。在标准工时制度下,加班费的计算方法为: 1. 正常工作日延长工作时间的,按照劳动者小时工资标准的150%支付; 2. 休息日工作又不能安排补休的,按照劳动者日或小时工资标准的200%支付;...
延时工资和加班工资并不完全一样。 延时工资通常指的是在正常工作时间之外延长工作时间的报酬,而加班工资则更广泛地包括了所有在超出正常工作时间之外的工作报酬,这包括了延时工作、休息日工作以及法定节假日工作
一、国家规定延时加班工资标准应该怎样计算在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作...
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。 以上内容就是我们律图关于延时加班工资怎么算的法律解答,由上文可知,如果用人单位在正常工作日延长工作时间的,用人单位需要向劳动者支付不低于正常工时的百分之一百五十的工资报酬。如...
二,延时加班工资的计算方式 延时加班工资的具体计算方式通常基于劳动者的月工资和加班时间.一般来说,延时加班工资等于月工资除以21.75(月平均工作天数)再除以8(每天工作小时数)乘以加班小时数,最后乘以1.5倍.这样的计算方法确保了劳动者在延长工作时间后能得到合理的经济补偿. 三,实际应用与注意事项 在实际应用中,用人...