企业内部控制应用指引第3号--人力资源 时效性: 现行有效 发文机关: 财政部,中国证券监督管理委员会,审计署,中国银行业监督管理委员会,中国保险监督管理委员会 文号: 财会〔2010〕11号 发文日期: 2010年04月15日 施行日期: 2010年04月15日 目录 第一章 总则 第二章 人力资源的引进与开发 第三章 人力资源的...
《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》指引所称人力资源,是指()。 A. 董事、监事、高级管理人员、全体员工 B. 股东、董事、监事、高级管理人员 C. 股东、董事、监事、全体员工 D. 股东、董事、监事、高级管理人员 相关知识点: 试题来源: 解析 A.董事、监事、高级管理人员、全体员工 ...
《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》所称人力资源,是指企业组织生产经营活动而录(任)用的()A.董事、监事B.监事、高级管理人员C.董事、监事、高级管理人员D.董事
本应用指引所称的人力资源包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训、离职、考核、薪酬等一系列有关人事的活动和程序。 企业至少应当关注涉及人力资源的下列风险: (1)人力资源政策违反国家法律法规,可能遭受外部处罚、经济损失和信誉损失。 (2)人力资源需求计划不合理,岗位职责安排不科学,可能导致企业无法获得经营管理所需...
企业内部控制应用指引第3号—— —人力资源 第一条为了促进企业加强人力资源建设,充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用,根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本指引。 第二条本指引所称人力资源,是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。
一、人力资源对企业发展的重要作用 人力资源是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员和一般员工,其本质是企业组织中各种人员所具有的脑力和体力的总和,能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉,并能够被企业组织所利用。人力资源对企业发展的重要作用,至少具有以下方面: 第一...
《企业内部控制应用指引第3号-人力资源》将人力资源定义为:企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括( )A.董事B.监事C.独立董事D.高级管理人员E.全体员工
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,下列需关注的主要风险是( )。A.人力资源结构不合理,可能导致发展战略难以实现B.内部机构设计不科学,可能导致机构重叠C.
(3) 一般工作人员介绍。普通员工占据了企业人力资源的大部分,主要在企业生产经营的第一线,往往成为企业年度人力资源引进的重要组成部分。一般员工通常具有流动性强、更注重短期物质激励、群体效应等特点。 第一,一般员工引进的主要方式。一般员工引进的主要方式是外部招聘,其主要形式有:发布广告、借助中介法、网络招聘法...