最终发现,团队任职期对团队心理安全氛围和氛围强度具有“U”型影响。研究的结果最终也是对团队形成理论的支持,即相比于中等长度团队任职时长,较长和较短的团队任职时长的团队心理安全氛围和氛围强度更高。 与此同时作者还发现,团队任职时长和团队成员的平均创造性绩效之间也是U型关系,并且团队心理安全氛围在其中起到了...