从会计核算角度来看,工会经费应该算在企业的应付职工薪酬中。应付职工薪酬是企业为了支付各种形式的薪酬和提供职工福利等支付义务而发生的各项经济支出,是企业应当付出的法定义务。而工会经费和职工教育经费是应付职工薪酬的一部分。在交易核算中,工会经费是通过借记管理费用-工会经费和应付职工薪酬-工会经费两个科目进行核算...
你好,实行新会计准则后,工会经费应计入“应付职工薪酬”。 会计分录为: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬--工会经费 上传图片 追问分享到: 微信扫一扫:分享 微信里点“发现”,扫一下 二维码便可将本文分享至朋友圈。还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师精选问题 获取全部相关问题信息您正在与金牌答...
在会计处理上,工会经费和应付职工薪酬分别通过不同的科目进行核算。工会经费通过专门的“工会经费”科目进行核算,而应付职工薪酬则通过“应付职工薪酬”科目进行核算。 综上所述,工会经费不属于应付职工薪酬,而是企业根据法律规定向工会拨缴的专门用于工会活动的经费。 为你推荐 工会经费个人扣费标准是什么 一、工会经费...
答:应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。工会经费计入应付职工薪酬的会计分录,如下: 1、计提工会经费时, 借:管理费用-工会经费 贷:应付职工薪酬-工会经费 2、支付时,...
应付职工薪酬包括工会经费。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务...
你好!根据最新企业会计准则规定,工会经费也属于应付职工薪酬的一部分,不能计入其他应付款,应付职工薪酬包括工资、福利费、社会保险费、工会经费、职工教育经费等。 激动的白猫 追问 2022-03-04 16:01 先计提到管理费用吗,工伤保险费了 激动的白猫 追问 2022-03-04 16:03 不计提余额如何办 耿老师 解答 2022-...
计提时;借：管理费用-工会经费 贷：其他应付款-工会经费 企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织，可以在税前扣除。可以直接拨付，不用计提。直接拨付时：借：管理费用-工会经费 贷：银行存款
百度试题 题目企业计提工会经费时,借记“管理费用”,贷记“应付职工薪酬-工会经费”。 () A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B
工会经费是通过应付职工薪酬核算的。 根据会计准则以及会计制度的规定,企业中发生工会经费、职工教育经费、福利费的支出都是需要通过应付职工薪酬核算的。 在应付职工薪酬会计科目中,应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系...
对于建立工会组织的企业,按工资总额2%拨缴的工会经费,会计核算应遵循《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条的规定。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括工会经费和职工教育经费。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定,企业应当在职工为其提供服务的...