应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、\"非货币性福利\"等,如工资的账务处理如下: 计提工资: 借:管理费用—工资, 贷:应付职工薪酬—工资, 发放工资: 借...
当企业发放非货币性福利(如租赁住房等资产供职工无偿使用)时: 借:应付职工薪酬-非货币性福利 贷:银行存款 五.按职工提供服务的受益对象进行账务处理 对于生产部门人员的职工薪酬: 借:生产成本/制造费用/劳务成本 贷:应付职工薪酬 对于管理部门人员的职工薪酬: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 对于销售人员的职工薪酬:...
研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员) 贷:应付职工薪酬——工资 这一步骤是记录应发工资数,根据各部门人员的实际情况,将工资费用分配到相应的费用科目,并确认应付给员工的薪酬。 2.计提五险一金(以养老保险和住房公积金为例,实际操作中可能还包括其他保险): 借:应付职工薪酬——工资(应发工资数)。 贷:...
借:应交税费-个人所得税, 贷:银行存款。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。扩展...
应付职工薪酬主要涉及的明细科目有工资、保险、福利费、工会经费等,主要有以下账务处理,计提工资:借:管理费用—工资,贷:应付职工薪酬—工资,发放工资:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款,其他应付款—个人社保。
应付职工薪酬的账务处理是企业会计核算中的重要环节,涉及职工薪酬的计提、发放、支付及相关税费处理。以下是主要步骤和注意事项:应付职工薪酬账
借：应付职工薪酬 贷：营业外收入—罚款所得 2、职工福利的处理 职工福利的账务处理有两种方式。第一种方式，工资计提时，同时计提工资总额14%的职工福利。 先计提职工福利的好处在于，实时知道职工福利可扣除余额，还剩下多少。当发生职工福利时，也不必在去归集成本。第二种方式，当有职工福利发生时，在计职工...
借:应付职工薪酬-职工福利 贷:银行存款、库存现金4️⃣ 支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金: 借:应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金) 贷:银行存款、库存现金等科目5️⃣ 发放非货币性福利: 借:应付职工薪酬-非货币性福利 ...
贷:应付职工薪酬——福利费 发放福利时: 借:应付职工薪酬——福利费 贷:银行存款3️⃣ 社保与公积金的账务处理: 根据社保和公积金缴纳情况,进行相应的账务处理。4️⃣ 工会费用的账务处理: 根据工会经费的缴纳和使用情况,进行相应的账务处理。5️⃣ 职工教育经费: ...