广汽裁员赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说,可以分为以下两种情况: 一、广汽合法裁员 如果广汽是依照法律规定进行裁员,那么需要向被裁员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过并非所有的车企都能发展壮大，比如广汽本田如今就遇到发展困境不得不启动大规模裁员，被裁员工或将获得“N+4”的赔偿金。一、合资车压力山大 近年来我国的汽车制造业呈现出“遍地开花”的盛况，在相关政策的加持下，中国本土车企犹如装上了火箭推进器发展速度十分惊人。我国政府鼓励大家重点发展新能源汽车，毕竟这...
日前，社交媒体传闻广汽丰田要裁员，相关人员收到了消息，据说这次裁员的规模比较大，有一两千人。网络也贴出了此次裁员的赔偿方案，总的来说还是比较到位的。赔偿金主要由以下几块组成：经济补偿金+代通知金+感谢金+预发奖金+额外支付7月22-31日工资，总体上相当于N+3的水平，网友纷纷留言表示赔偿方案比较厚道。在...
此举在当时引发了业内不小震动，毕竟这是广汽本田成立25年来首次裁员，占当时广汽本田约1.3万名员工的7%。而这次，
消息称广汽丰田裁员进行中，赔偿给到N+4 鞭牛士 7月24日消息，网传的一张图片显示，广汽丰田开始裁员，赔偿金给到N+4。这里的N+4包括：经济补偿金（过去12个月全部收入的平均工资）+代通知金（6月份基本工资和住房补贴）+感谢金（过去12个月的全部收入的平均工资）+预发年中奖金（2个月基本工资）+额外支付7...
据公开报道，广汽本田近期的裁员规模约为1700人，占公司总人数的14%，主要针对生产线的一线员工。不同于常规的裁员流程，广汽本田提供的赔偿方案被称为“N+2+1.8”，即除了按照劳动法规定的“N”（工作年限乘以月平均工资）的标准赔偿外，还额外提供了两个月的工资作为补偿，以及1.8个月的可能被视为奖金的部分...
据广汽本田内部员工透露，公司为离职员工提供了“N+2+1.8”的补偿方案。其中，N+2是标准赔偿，根据员工在公司的工作年限计算;而额外的1.8个月补偿则可能是奖金或其他福利。这一补偿方案不仅远超过了许多行业的平均水平，甚至超过了特斯拉的N+3补偿方案。根据媒体报道，去年广本产能利用下滑，一些员工有欠班（没生产...
据媒体报道，广汽三菱宣布裁员3000人，与广汽集团的合资公司全部卖给了广汽集团，长沙工厂也卖给了广汽埃安。日本三菱总部为员工提供了补偿方案，员工可以选择继续留在公司并转到广汽集团，仍然获得补偿；自动离职的员工可以获得N+3的补偿。然而，大部分员工年龄都超过三十多岁，甚至最高的接近50岁，外界就业环境艰难，尤其...
广汽丰田也开始裁员了!赔偿良心。 根据网传曝光消息: 1、裁员人数约1000～2000人之间,主要对象为劳务派遣一线员工; 2、赔偿方案为:经济补偿+代通知金+感谢金+预发奖金+额外7/22～7/30工资,粗算约n+4左右,...
7月24日,广汽丰田在一份声明中表示,鉴于近期的生产水平,广汽丰田公司提前终止了大约1000名劳务派遣员工的合同,并表示广汽丰田公司将依法给予经济补偿,并向受影响者说明情况。 有知情人士透露广汽丰田在上周末解除合同并提供了补偿。赔偿约等于N+5! 在丰田采取上述举措前,7月13日,广汽三菱证实,因产品受市场转型影响,...