年终奖是不需要交五险一金的,因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除,所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。 不过,根据规定,社保和公积金是按照职工个人上年度1月至12月所有工资收入总额的月平均数作为下年度月缴费基数的,所以年终奖会和其他的工资一起被计入到年度工资收入中,而年终奖和其他的工资计算出来...
年终奖不需要扣除五险一金。五险一金一般是从工资中扣除,而年终奖不属于工资的范畴,因此不需要扣除五险一金。 一、五险一金的缴纳 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,这些保险费用由用人单位和职工共同缴纳。同时,根据《中华人民共和国...
年终奖不需要扣五险一金。五险一金的缴纳基数是劳动者的工资总额,通常会在劳动者的工资里面直接扣除。单纯的年终奖并不涉及五险一金的扣除,但需要纳入个人所得税的范畴。不过,年终奖会和其他工资一起被计入到年度工资收入中,从而影响到下一年度的社保缴费基数。因此,尽管年终奖本身不直接扣除五险一金,但它会间接影...
年终奖不扣五险一金。原因如下: 1、因为五险一金一般从工资中扣除; 2、年终奖的扣税公式应当为奖金全额乘以税率等于速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。其扣除的范围内不包含五险一金,五险一金属于劳动者的工资范畴。其发放时间不一定是在劳动者入职满一年才有。 五险一金缴费标准如下: 1、养老保险。目前养老...
年终奖是企业在年终时根据员工的工作表现和业绩给予的一种奖励,它并不属于员工的基本工资范畴。 因此,年终奖的发放不会影响到五险一金的缴纳基数和比例。 年终奖的扣税公式是奖金全额乘以税率等于速算扣除数,这个过程中并不包含五险一金的扣除。 综上所述,绩效和年终奖都不会被算入五险一金的扣除基数,五险一金的...
年终奖是不需要交五险一金的，因为五险一金它会直接在职工当月的工资里面扣除，所以单纯的年终奖是不扣除五险一金的。不过，根据规定，社保和公积金是按照职工个人上年度1月至12月所有工资收入总额的月平均数作为下年度月缴费基数的，所以年终奖会和其他的工资一起被计入到年度工资收入中，而年终奖和其他...
大海老师 金牌答疑老师 职称:中级会计师,税务师 免费直播 你好,年终奖是要公司领导决定的,如果你们是多发一个月工资,那么你11月入职,11月9600元,12月1万2,年终奖可以是(9600+12000)/2,也可以是1万2,具体要看你们公司领导怎么定,一般是不扣除五险一金的数。 2022 01/26 16:40 查看老师回复...
工资里应该扣除部分，如果平时没扣除可以再扣除 已经扣除过或者要扣除单位应该缴纳部分不合法 应该个人缴纳部分，单位是可以从工资扣除代扣代缴，只有这部分扣除是合法的 如果单位多扣费或者要求个人承担公司缴纳部分，可以向社保局稽核部门投诉单位
老师您好,我的工资和年终奖加起来减去我的五险一金总收入没有超过6万元,年终奖被扣税了,会退税吗? 魁梧的羽毛于2020-01-22 16:27 发布 2021次浏览标签: 王超老师 职称: 注册会计师,中级会计师 2020-01-22 16:30 会的,在上半年会有汇算清缴,你可以申请退税的...