法律并未强制要求用人单位必须设置年功工资。 用人单位可以根据自身经营状况和薪酬制度,自主决定是否设置年功工资以及具体的计算标准和方式。 部分用人单位为了保留老员工,会设置年功工资,每年增加一部分,到了一定金额后封顶。 年功工资与劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条,劳动合同由用人...
年功工资按年份计算,具体标准由企业依法制定的规章制度来确定,一般为每人每年2至10元,按职工为企业服务时间分档次提增。 部分用人单位为了保留老员工会设置工龄工资,每年增加一部分,到了一定金额后封顶。 具体的计算方法可能因企业而异,但都应遵循公平、合理、合法的原则,并确保不违反相关的劳动法律法规。 相关法律法...
年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按...
该工资指的是按照工龄补助奖金。年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。年功工资是每年计算一次的，标准为每人每年2至10元，按档次提增。经批准实行岗位技能工资制的企业，原设立的年功工资，可按本规定执行。并按年功工资标准核增基本工资增量，用于调整岗...
年功工资是根据职员在中海系统任职年数逐年增加的薪酬附加部分,用于奖励长期贡献,稳定队伍,从中海系统入职日起算。可变工资是风险收入,包括绩效工资和年度奖金。 问题要求解释"年功工资"与"可变工资"的定义要素。根据材料:1. 年功工资的判定条件清晰:①基于在中海系统的任职年数(含所有集团所属企业)②薪酬构成中的...
工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。 二、工龄工资计算标准: (一)员工工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为...
工龄工资和年功工资实际上是同一概念,没有本质区别.它们都是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.这种工资形式是企业分配制度的一个重要组成部分,旨在鼓励职工长期在企业工作并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的工资关系. 一,工龄工资的定义 工龄工资,又称年功工资,是根据...
年功工资按年份计算，标准为每人每年2至10元，按档次提增。经批准实行岗位技能工资制的企业，原设立的年功工资，可按本规定执行。并按年功工资标准核增基本工资增量，用于调整岗位工资或技能工资。范围标准： 全市地方国有和城镇集体所有制企业（不含实行国家机关、事业单位结构工资制的企业性公司），经济...
一、年功工资的算法 年功工资的算法主要有两种，一种是按照劳动者在单位工作的时间长短来计算，另一种是按照劳动者在单位工作的年度绩效来计算。1、按照劳动者在单位工作的时间长短来计算：这种算法比较简单，即按照劳动者在单位工作的时间长短，例如每满一年，就可以按照一定的标准给予一定的津贴，有时也...
职业年金和年功工资不一样。它们分别代表了不同的概念和制度。 职业年金主要针对的是机关事业单位及其工作人员,具有强制性,是单位在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。其缴费比例为单位缴纳本单位工资总额的8%,个人缴纳本人缴费工资的4%。工作人员退休后,可以按月领取职业年金待遇。 年功工资,又称工龄...