你说年前招聘难不难，说实话挺难的，因为很多候选人认为年会的机会会更多，但是站在专业的角度上去考虑，希望候选人真正能考虑到的一个是时间成本or机会成本，其实没发现吗今年的就业环境非常差劲，网上充斥着大量的裁员，失业的消息，跟朋友聊的最多的就是“不要随便换工作”，真正的大佬可以忽略这句话。扯得有点远，先说时间成本，现在
人才的选择相对空间较大,他们对待遇和环境更加挑剔,这时候企业开始招聘,面试入职率会有明显下降,同样也难找到优秀的人才。如果公司在某些方面不算特别特别有竞争力,那么,建议可以将招聘前移,在竞争对手少的时候将招聘信息发布出来。 二、年前招聘平台优惠多 因为大部分的企业都集中在年后进行招聘,很多招聘平台为了提升...
干了一阵日结总算苟活下来了想想还是得找个稳定点的工作,看了二半夜招聘网,还是年初那几个在招人,在荥阳真没个正经活可以干么 樱如雪枫如火 广武路 7 顶 荥阳创业团队 郑上路 14 最稳定的工作就是搞一个企业,招聘别人为你赚钱。 坚强的心 荥泽大道 9 发愁远的不想去近的没有 那晚满天星 广武路...
35周岁以上如果还是找基础工作的岗位,那竞争力当然是不如年轻人,这个时候相关的经验是没有什么性价比的。但如果是专业技术或者管理的工作,它的经验的性价比就高很多了。
太难了,年前辞职,现在找不到合适的工作了。 面试了几家,底薪4k左右,连绩效都没定～看来看去就那几家招聘,头疼。 展开问题描述 培训师 职业培训 4回答 年前一个月找工作好还是年后找好。平面设计 视觉/交互 1回答 年前找工作是不是没有年后找容易呢? 感觉这段时间找工作太难了 展开问题描述 面试...
今年纺织企业放假时间也相继出炉了,大概定在12月月底到1月中上旬。其实对于布老板来说,每年到了这个时候是非常犯愁的,今年纺织业行情不好,年后恐怕有很多工人趁着春假“一去不复返”了。为此,纺织老板早在12月中旬就开始了一系列“预防措施”。 不管是给员工报销路费,还是明年准时报到进行奖励,都是为了留住工人。
五年前的就业市场,求职者在投递简历时,通常能够获得较快的反馈,甚至有时可以通过几轮面试顺利入职。那时,学历并不是唯一的评判标准,企业更注重求职者的潜力和学习能力。许多公司愿意投资于新员工的培训,培养他们成为合格的职员。与此同时,求职者也相对容易找到适合自己的岗位,尤其是在一...
现在很多公司都是这样的，人员的流动性很大的，当然这跟公司有关系，跟个人也有关系的
[威海]2024年山东威海市文登区区属事业单位招聘前笔试历年高频考点(难、易错点)附带答案详解 一、单选题(共400题) 1、宜家效应是指劳动会增加人们对劳动成果的感情,当人们自己动手制作东西时,他们都会觉得自己的创作特别有价值。 ??根据上述定义,下列最能体现宜家效应的是: A.某公司为方便人们制作蛋糕,推出方便...
在无数个方格间的招聘摊,沐沐遇见合适的岗位就排队,投递简历,现场面试,一问一答。 招聘的岗位大多都是技术工人和产业工人为主,富士康的摊位当时最热闹;普通的行政类以女性为主,倒是销售的岗位不少,但不提供食宿也没有底薪... 或许是时至运来,那天上午临走前,沐沐顺利找到了一份国企的工作,待了二十多年,如今...