离职时没休的年假公司必须折现吗? 如果在离职前公司安排休年假的话,就不能折现拿钱了;没安排的话,可以折现,折成日工资的200%。#外企打工人 #职场 #裁员补偿 #抖来普法2024 #年休假 - 上海徐律师于20241009发布在抖音,已经收获了412.7万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
没有休的年假到期作废而且不给折现的规定不合法 年假到期作废的,是不合理的行为。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位不能安排职工休年假的且经职工本人同意的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资 - 上海徐律师于2
裁员补偿年休假和福利假怎么折算 年休假公司可以安排在离职前休掉,如果不能安排的,另外折现2倍工资给到员工;福利假按公司规章制度处理。#外企打工人 #职场 #年休假 #双11在抖音商城买什么 #抖音商城双11好物节,于2024年10月29日上线。西瓜视频为您提供高清视频,画面清
因此，理论上除上述情况外如果有应休而未休年休假的可以将假期折算成工资进行兑现。不过，这就衍生出另一个问题，看似所有人都可以去兑现，但是今天我想和大家说的是一个不被人注意的一种情况，很少有人了解或注意的一点。即如果你本人目前对应的工时制是“不定时工作制”的话，那么抱歉你不能享受未休年休假待遇...
我:领导,年假能折现吗领导:不能,你还剩多少天我:10天领导:休,给我使劲休,只要部门还有一个人在医院,你就能休于是明天就开始小长假了[并不简单]
并且公司说带薪年假及病假不给扣减相应的工作量(之前会扣减),年假到期不用就作废,也不会折现,这个是合理的吗? 目前不想遂了公司的意自己离职,至少过了年再说。 还有一个情况是,公司年后可能会换地址,新地址会比较远,通勤时间和相应的生活成本都会增加,这个是需要员工同意的吧,如果员工不愿意搬而公司执意要搬...
不能折现,不能延期,不能出游的年假,窝家里卡五星都凑不齐人🙃🙃🙃 k收起 f查看大图 m向左旋转 n向右旋转û收藏 转发 评论 ñ赞 评论 o p 同时转发到我的微博 按热度 按时间 正在加载,请稍候...相关推荐 e刷新 +关注 地球动态 03月20日 21:06 #plog日记挑战#...
三倍工资是指的:原有工资的基础上再加3倍吧?并不是直接×3。应该是1+(1×3)吧? 3周前·山东 1 分享 回复 展开3条回复 🐰半截的诗🥕 ... 我13年参加工作的,那应该有多少天年假 5天前·上海 1 分享 回复 展开2条回复 稻草人 ...
#5天年假折现了6千多#能不能都要啊我真的想都要 搞笑超话 û收藏 转发 评论 ñ1 评论 o p 同时转发到我的微博 按热度 按时间 正在加载,请稍候... 设计美学博主 Ü 简介: 每日精选无水印高清潮流嘻哈图片 更多a 微博...