综上所述,法定年休假天数的计算方式对于不同单位的职工是一致的,均按照职工累计工作时间来确定。单位应依法安排职工年休假,如不能安排,则应依法进行补偿。参考法规 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定...
问：在不同单位工作过，年休假天数怎样计算？答：按照《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上可以依法享受带薪年休假。其中，工作满1年不满10年的享受5天年休假；工作满10年不满20年的享受10天年休假；工作满20年的享受15天不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说，...
在不同单位法定年假计算:劳动者累计工作已满20年的,年休假15天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满1年不满10年的,年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工...
年休假天数的计算是基于职工的累计工作年限,而非仅在某一单位的工作年限。因此,即使职工在不同单位工作过,其年休假天数仍应根据其总的累计工作年限来确定。 具体计算时,职工应将其在所有单位的工作年限进行累加,然后根据累加后的工作年限对照《职工带薪年休假条例》第三条的规定,确定其应享受的年休假天数。法规2 年...
简单来说,就是职工在不同单位的工作时间都可以算入累计工作年限,从而确定年休假天数。 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的“累计工作”就是职工在各个工作单位的工作年限总和。如果职工在年中换工作,新单位的年休假天数可能会...
《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作”时间。 《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,不是根据对某个企业的贡献来确定的。
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间”第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天...
累计工作年限：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间 。职工需提供劳动合同、社保缴纳记录等证明累计工作年限。单位内部政策：单位内部可以自行规定额外福利年假，但...
在不同单位工作过,年休假天数怎样算? 职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等...
已满10年不满20年的,年休假为10天; 已满20年的,年休假为15天。 所以,若你在一家单位工作超过一年,再跳槽至另一家,那么在算年休假天数的时候,前一家单位的工作年限是可以合并计算的。换句话说,你在不同单位工作多年所累积的年限并不会白费。 在日常情况下,国家法定的休假日和休息日是不会计入到年休假里的...