年休假计算公式:___,年休假临界点计算公式,如工龄截止本月满10年,休假天数折算公式___ 相关知识点: 试题来源: 解析 (入职当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数 (X÷365)*5+(365-X)÷365*10。反馈 收藏
年假折算天数的计算公式为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。具体规定如下: 一. 新进用人单位的职工年假折算 根据《企业职工带薪年休假实施办法(2008年版)》第五条,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不...
年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。这种折算方式主要适用于新入职员工或者因工作原因需要在年度内调整年休假的情况。 对于新入职的员工,如果其在入职之前连续工作不满十二个月,那么在新用人单位的当年度年休假天数,就需要按照在新单位剩余日历天数进行折算。 折...
年休假10天;已满20年的,年休假15天.年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律,行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数. 其他说明职工新进用人...
【法律分析】计算年休假天数的方式：如果职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；如果累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；如果累计工作已满20年的，则年休假为15天。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡...
年假未休补偿详解 年假未休的补偿标准:若单位因工作需求不能安排职工休年假,且职工同意,可不安排。此时,单位需按职工日工资的300%支付未休年假报酬。 年假天数的折算方式:解除或终止劳动合同时,若职工当年度未休满年假,单位应按职工已工作 - 多问律师在线咨询于20
年假折算天数计算公式 年假的详细计罩液掘算方法如下:年假的计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数；公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数；公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。
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你好，这个可以做为参考。B1=DATEDIF(A2,DATE(YEAR(TODAY()),1,1),"y")&"年"&DATEDIF(A2,DATE(YEAR(TODAY()),1,1),"ym")&"月"C1=LOOKUP(DATEDIF(A2,DATE(YEAR(TODAY()),1,1),"y"),{0;1;10;20},{0;5;10;15})