国内外带薪年休假制度之比较研究 维普资讯 http://www.cqvip.com
摘要: 带薪年休假制度,是国内外普遍实施的一种社会福利制度.2007年末,我国出台了.从国内外带薪年休假制度中的"假"和"薪"两个方面作对比研究,可以为我国带薪年休假制度的实施提供一些借鉴经验.我国应尽快出台与相配套的实施细则;还要进一步培养公众的休闲意识等,以利于我国带薪年休假制度的顺利实施.关键词:...
带薪年休假制度,是国内外普遍实施的一种社会福利制度.2007年末,我国出台了<职工带薪年休假条例>.从国内外带薪年休假制度中的"假"和"薪"两个方面作对比研究,可以为我国带薪年休假制度的实施提供一些借鉴经验.我国应尽快出台与<职工带薪年休假条例>相配套的实施细则;还要进一步培养公众的...
晋升比较难,制度不规范,加班多,岗位受限,没有年假。 330阅读 0赞 0评论 制度不规范,晋升比较难,没有年假,岗位受限,偶尔加班。 316阅读 0赞 0评论 制度不规范,晋升比较难,没有年假,岗位受限,加班多。 310阅读 0赞 0评论 制度不规范,晋升比较难,加班多,岗位受限,没有年假。 270阅读 0赞 0评论 晋升比较难...
环境一般,制度不规范,晋升比较难,工资一般,没有年假,偶尔加班。 环境一般,工资一般,没有年假,制度不规范 904阅读 3赞 0评论 制度不规范,晋升比较难,没有年假,加班多,工资一般。 184阅读 0赞 0评论 环境一般,制度不规范,晋升比较难,工资一般,没有年假,加班多。 402阅读 0赞 0评论 制度不规范,没有年假,加班...
制度不规范,晋升比较难,晋升机制不好,工作压力大,工作费脑子,加班多,没有年假。 0 0 没有年假,加班多,工作压力大,晋升机制不好,晋升比较难,工作费脑子,制度不规范。 0 0 工作压力大,没有年假,加班多,晋升比较难,晋升机制不好,制度不规范,工作费脑子。 0 0 工作费脑子,工作压力大,制度不规范,晋升机制不...
环境一般,裙带关系,制度不规范,晋升机制不好,晋升比较难,没有年假,工作压力大,加班多,工资一般。 0 0 环境一般,裙带关系,晋升比较难,制度不规范,晋升机制不好,工作压力大,工资一般,加班多,没有年假。 0 0 环境一般,裙带关系,晋升比较难,制度不规范,晋升机制不好,工作压力大,加班多,没有年假,工资一般。 0 ...
休假安排最引人关注的是春节长假以调休方式从初一休到初八,2024春节放8天假 ,但年三十作了比较弹性的安排,“鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息”。这是一个模糊点,也是一个亮点,说到底更是一个小小的福利。尽管仍是调休,如果把许多单位都可能允许调休的除夕算上,2024年的春节假期...
4.某公司出台了《考勤与休假制度》,该制度规定:次年3月底前未休完上年度带薪年休假的,视为员工自愿放弃或自动作废,员工小兰在公司发放的告知单上签字确认。由于工作比较忙,小兰这几年一直未提出休年休假。今年8月,小兰在离职时向公司提出了年休假工资补偿,要求公司向其支付未休带薪年休假工资10043.89元。下列说法正...