年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。 国家关于年假规定及计算方法有哪些 一、国家关于年假的相关规定 《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
工龄超过1年但不足10年的部分,按照每月3天的标准计算年休假天数。例如,某职工工作3年,那么他的年休假天数为1年×2.5天/月+2年×3天/月=11.5天。 3. 工龄超过10年的部分 工龄超过10年的部分,按照每月3.5天的标准计算年休假天数。例如,某职工工作15年,那么他的年休假天数为1年×2.5天/月+9年×3天/月+5...
综上所述,年休假的计算主要依据职工的累计工作时间,而未休的年休假部分,单位需按照职工日工资收入的300%进行经济补偿。这就是年休假计算规则中的“打折算法”。参考法规 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国...
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬...
带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天."累计工作时间",包括职工在机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律,行政法规和国务院规定可以计算...
《职工带薪年休假条例》规定了员工享受年休假的工作年限及对应的假期天数。工作年限是根据员工在同一或不同单位的累计工作年限计算,并包括临时工工龄等。根据规定,工龄不满十年的员工享受五天年休假,工龄已满十年
在乙公司工作至2020年12月31日以后,则小钱在乙公司享受2020年带薪年休假天数的计算方式为:(31天+30天+31天)÷365天×5天=1.26天,不足1天的部分不计入,2020年小钱在乙公司共享受1天带薪年休假。 年休假折算规则——离职 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 ...
以下是关于员工跳槽各种情形(4种)的年假计算规则及标准,供大家参考: 【1】连续工作满12个月横跨了两家单位 (1)员工(累计工龄3年)2020年5月-2021年1月在原单位工作,2021年2月开始到新单位工作,期间社保未曾断缴。请问员工是2021年5月起在新单位就可享有年休假,还是在新单位工作满1年后(即2022年2月)才可享...
所属专辑:劳动争议案观点、规则、案例 音频列表 1 规章制度作为用人单位用工管理依据 34 2024-08 2 包月工资制的未休年休假工资计算基数 27 2024-08 3 二倍工资差额的计算基数 26 2024-08 4 不支持筹备阶段未签订书面劳动合同二倍工资 21 2024-08 ...